• El Hospital Sanitas La Moraleja, el Hospital Universitario de Torrejón y el Hospital de Manises galardonados en la XV edición de los premios “Top 20”.
• Este año han participado 163 hospitales y 35 han conseguido alguno de los 53 galardones.
    

Sanitas ha sido galardonado por la consultora IASIST con cuatro premios “TOP 20” en reconocimiento a sus destacados niveles de calidad asistencial y eficiencia económica. En concreto, los hospitales galardonados han sido el Hospital Sanitas La Moraleja y el Hospital Universitario de Torrejón, en Madrid, y el Hospital de Manises en Valencia.

En el ámbito privado, el Hospital Sanitas La Moraleja ha sido premiado en Gestión Hospitalaria Global dentro de la categoría de centros hospitalarios privados de tamaño mediano. Se trata del cuarto año consecutivo que recibe este premio que destaca al hospital, entre los de su mismo nivel, como uno de los centros más eficientes y mejor valorados del país.

En el ámbito de la colaboración público-privada, los hospitales gestionados por Sanitas también han sido galardonados por los buenos resultados en calidad, eficiencia y productividad. Es el caso del Hospital de Manises, gestionado por Sanitas para la Comunidad Valenciana, que ha obtenido por segunda vez un premio a la Gestión Hospitalaria Global en la categoría de grandes hospitales generales públicos. También el Hospital Universitario de Torrejón, gestionado por la compañía para la Comunidad de Madrid, ha recibido, por segundo año consecutivo, dos premios: en Gestión Hospitalaria Global en la categoría de grandes hospitales generales públicos y en el área clínica de Cirugía Digestiva.

Estos cuatro galardones suponen un reconocimiento a la apuesta de Sanitas Hospitales por ofrecer la mayor calidad asistencial y eficiencia en la gestión hospitalaria, y en concreto, a su apuesta por la colaboración público-privada. La compañía aplica un modelo de gestión muy exigente a todos los hospitales que, en un marco de responsabilidad, mide, controla y mejora continuamente la calidad y eficiencia, y permite obtener indicadores por encima de los hospitales del mismo nivel. El reconocimiento de una consultora independiente del prestigio de IASIST supone un importante aval a esta política.

Sobre los Premios “TOP 20”

El programa de evaluación Hospitales TOP 20 está basado en indicadores objetivos, obtenidos a partir de datos que se registran de forma rutinaria. Ofrece al sector sanitario un benchmark útil para la mejora de resultados, basado en indicadores de calidad, funcionamiento y eficiencia.

El objetivo del Programa es identificar los patrones de buenas prácticas en calidad (mortalidad, complicaciones y readmisiones), adecuación de la práctica clínica (cirugía sin ingreso) y eficiencia económica (estancias, productividad y coste), y reconocer la labor de los centros que han obtenido mejores resultados en el proceso de evaluación.

• Tras los buenos resultados del programa de salud para empelados de Sanitas, la compañía especialista en salud y bienestar ha comenzado a comercializar el producto Sanitas Smile entre empresas a partir de octubre.
• Según el estudio realizado por la Universidad Europea entre 2012 y 2013, la participación en el programa incrementó en más de un 40% la productividad del empleado y redujo el absentismo en algunos colectivos como el Call Center, con un 91,84% menos de ausencias.
• El 27% de la plantilla de Sanitas participantes en Sanitas Smile afirma sentirse mejor y haber mejorado su salud general.
• Sanitas Smile se encuentra alineado con la estrategia de Responsabilidad Social, “Gestión responsable de los recursos humanos y fomento del empleo” del Gobierno.
    

El fomento de hábitos de vida saludables en el entorno de trabajo impacta positivamente en la salud y el bienestar de los empleados, así como en la productividad de las compañías. Esta conclusión se desprende del informe elaborado por la Universidad Europea que, además, señala que el programa Sanitas Smile mejora claramente el conjunto de marcadores de salud y bienestar de los empleados de Sanitas. De este modo, tras la experiencia adquirida, la compañía especialista en salud lanza el producto Sanitas Smile para empresas del mes de noviembre.

Así, Sanitas pone a disposición de las compañías una serie de herramientas para fomentar la adquisición de hábitos de vida saludable entre sus empleados en base a cuatro módulos de contratación flexibles: talleres participativos en sus oficinas, asesoramiento online y telefónico individual y personalizado sobre nutrición, gestión del estrés, psicología tabaquismo o actividad física; actividades anuales a la carta que incluye clases colectivas o sesiones de fisioterapia en las propias oficinas y un servicio especializado en la implantación de un programa de bienestar para empleados. Además, Sanitas dotará a las compañías de campañas de información y prevención que aumentan la implicación de los empleados en el cuidado de su salud. Por otro lado, aquellas empresas que lo deseen podrán evaluar el éxito del programa a través de un estudio longitudinal elaborado por la Universidad Europea.

Sanitas Smile, un caso de éxito en el cuidado de la salud y el bienestar de los empleados

Según el informe elaborado por la Universidad Europea, entre 2012 y2013, los empleados participantes en Sanitas Smile han mejorado claramente en el conjunto de marcadores de salud y bienestar evaluados (peso, presión arterial, índice de masa corporal, porcentaje de grasa corporal y consumo máximo de oxígeno), y han conseguido incrementar su productividad en más de un 40% frente al Grupo Control. Además, Sanitas Smile contribuye a reducir el absentismo, con un 91,84% menos de ausencias (tomándose como muestra los trabajadores del Call Center de Sanitas), mejora de forma destacada los niveles de ansiedad y la predisposición a responder al estrés e, incluso, combate el tabaquismo (el 20% de los participantes en el programa de deshabituación tabáquica han dejado de fumar, mientras el resto ha reducido en casi tres cigarrillos su consumo diario).

A través de actividades desarrolladas en base a cuatro pilares de intervención –Nutrición, Hidratación, Actividad Física y Promoción de la Salud-, 2.500 trabajadores de Sanitas (más de un 27% de la plantilla) han podido participar de clases de yoga, pilates o zumba; solicitar dorsales para carreras populares; disponer de un entrenador personal; asistir a talleres de nutrición e hidratación (sushi, cocina para niños, batidos, recetas para celíacos, huertos urbanos…), de promoción de la salud (rutas, talleres de espalda y ergonomía, de respiración…) y de actividad física (consejos motivacionales sobre la práctica del running), entre otros; disponer de menús saludables y bajos en CO2 en el comedor de la empresa e, incluso, solicitar asesoramiento personal para dejar de fumar y gestionar el estrés.

Para Yolanda Erburu, directora ejecutiva de Comunicación y Marketing de Sanitas, el éxito de este programa radica en aportar grandes dosis de motivación al empleado. Además, Erburu afirma que “la mejora en los hábitos de vida de los empleados se consigue con el tiempo, informando continuamente sobre novedades, consejos, actividades y contenidos; teniendo muy presentes las herramientas de comunicación interna de la compañía; actualizando y mejorando constantemente las campañas, así como aportando grandes dosis de motivación. Para que los programas de fomento de hábitos de vida saludables sean efectivos tienen que formar parte de la filosofía de la compañía e implantarse a largo plazo, y así es como lo hemos hecho en Sanitas”.

Sanitas Smile se encuentra alineado con la estrategia de Responsabilidad Social, “Gestión responsable de los recursos humanos y fomento del empleo”, aprobada por el Gobierno para apoyar a empresas que integren programas que mejoren la salud y el bienestar de los empleados, así como el clima laboral. Además, la evolución de las políticas de prevención de riesgos laborales está totalmente orientada hacia este tipo de prácticas, que tienen un claro retorno en la reputación corporativa de la empresa.

• La contratación de Seguros, Servicios, tratamiento en clínicas Milenium Dental y plazas en Sanitas Residencial generará Avios a los clientes de Iberia Plus y clientes de Sanitas titulares de tarjeta Iberia Plus.
• El programa Iberia Plus es el programa de fidelización de Iberia, que en estos momentos cuenta con cerca de 6 millones de clientes adheridos.
    

Sanitas ha firmado un acuerdo de colaboración con Iberia para formar parte del programa Iberia Plus. Dicho acuerdo permitirá a los clientes de Sanitas generar Avios, que acumularán en su tarjeta Iberia Plus y que supondrán importantes ventajas para los poseedores de la tarjeta. El acuerdo ha sido firmado por Fernando Lledó, director ejecutivo de Acuerdos Estratégicos de Sanitas, y Marco Sansavini, director comercial de Iberia, en la sede de Iberia, en Madrid.

Todos aquellos titulares de la tarjeta que contraten Seguros, Servicios, tratamiento en clínicas Milenium Dental y plazas en Sanitas Residencial generarán Avios que podrán utilizar para disfrutar de vuelos con Iberia o cualquier de las compañías aéreas del programa, reservar noches de hotel, disfrutar del cine o el teatro o alquilar un coche entre otras muchas posibilidades. Sanitas forma parte del programa desde el 1 de diciembre.

Según Fernando Lledó de Sanitas “este acuerdo supone un valor añadido para ambas empresas que harán más atractivos los productos y servicios de Sanitas e Iberia. Confiamos poder avanzar en nuestra colaboración con otras organizaciones en las que podamos aportar valor a través de nuestra amplia oferta de servicios y experiencia en el sector”.

Por su parte, Marco Sansavini, director Comercial de Iberia, ha declarado que “estamos encantados con este acuerdo porque es un paso más para hacer el programa Iberia Plus aún más atractivo, permitiendo a nuestros clientes obtener Avios utilizando los servicios de otra marca líder como es Sanitas”.

• Matías Rodríguez Inciarte ha renovado también como consejero independiente.

Sanitas S.A. de Seguros, la sociedad perteneciente al grupo Sanitas, ha incorporado a un nuevo consejero independiente, Manuel Pizarro, a su consejo de administración. Con su incorporación, Pizarro se une a José Ramón Álvarez Rendueles y a Matías Rodríguez Inciarte, ambos consejeros independientes de la sociedad. 

Abogado del Estado y agente de Cambio y Bolsa en excedencia, Manuel Pizarro es Académico de Número de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación, y en la actualidad preside el Consejo Social de la Universidad Autónoma de Madrid y el Patronato del Parque Nacional de Ordesa y Monte Perdido. Con anterioridad, ha sido presidente y vicepresidente de la Bolsa de Madrid y vicepresidente de Bolsas y Mercados Españoles; presidente de Ibercaja, de la Confederación Española de cajas de ahorros y del Instituto Mundial de cajas de ahorros; también ha presidido Endesa y ha sido diputado por Madrid y portavoz del Grupo Parlamentario Popular en la Comisión Constitucional del Congreso de los Diputados (IX legislatura).

El jugador costarricense Keylor Navas se ha sometido esta mañana en el Hospital Sanitas La Moraleja al reconocimiento médico previo a su presentación como jugador del Real Madrid.

La revisión, que ha incluido una analítica completa así como pruebas cardiorrespiratorias y osteomusculares, ha sido superada de forma satisfactoria por el jugador de 27 años. El costarricense ha sido recibido por Carlos Diez, jefe de los Servicios Médicos Sanitas Real Madrid

Sanitas, como proveedor médico oficial del Real Madrid desde 2008, lleva años poniendo a disposición de los jugadores del Club tanto su conocimiento médico como los avances tecnológicos y asistenciales más sofisticados del mercado.

El jugador colombiano James Rodríguez se ha sometido esta mañana en el Hospital Sanitas La Moraleja al reconocimiento médico previo al inicio de la temporada 2014-2015.

La revisión, que ha incluido una analítica completa así como pruebas cardiorrespiratorias y osteomusculares, ha sido superada de forma satisfactoria por el jugador de 23 años. El colombiano ha sido recibido por Carlos Diez, jefe de los Servicios Médicos Sanitas Real Madrid

Sanitas, como proveedor médico oficial del Real Madrid desde 2008, lleva años poniendo a disposición de los jugadores del Club tanto su conocimiento médico como los avances tecnológicos y asistenciales más sofisticados del mercado.

Los jugadores del Real Madrid citados por Carlo Ancelotti para iniciar la pretemporada, entre los que se encuentran Bale, Isco, Diego López, Arbeloa y Nacho, entre otros, se han sometido esta mañana en la Ciudad Deportiva del Real Madrid en Valdebebas y en el Hospital Sanitas La Moraleja al reconocimiento médico previo al inicio de la nueva campaña.

La revisión ha sido superada de forma satisfactoria por todos los componentes del conjunto blanco que no han disputado la Copa Mundial de la FIFATM en Brasil.

Carlos Díez, jefe de los Servicios Médicos Sanitas Real Madrid, ha señalado que “todos los futbolistas han regresado de las vacaciones en un estado físico óptimo para comenzar el trabajo de pretemporada y afrontar los retos de la nueva campaña en plenas condiciones”.

Sanitas, como proveedor médico oficial del Real Madrid desde 2008, lleva años poniendo a disposición de los jugadores del Club tanto su conocimiento médico como los avances tecnológicos y asistenciales más sofisticados del mercado.

Los jugadores de la Selección Española de Fútbol se han sometido esta mañana en las instalaciones de la Ciudad del Fútbol de Las Rozas al reconocimiento médico previo a la gran cita de Brasil, que va a dar comienzo el próximo 12 de junio. Tras las pruebas médicas, los jugadores de la selección han recogido sus tarjetas sanitarias de Sanitas.

Sanitas es desde este año el Proveedor Médico Oficial de la Real Federación Española de Fútbol, acuerdo por el cual la compañía pone a disposición de los jugadores de las Selecciones Nacionales Absoluta Masculina y Femenina y Sub-21 Masculina su experiencia médica y los últimos avances tecnológicos y asistenciales en el terreno de la medicina deportiva. Rosa Berlanas, directora de Estrategia de Marca, Publicidad y Patrocinios de Sanitas, ha hecho entrega de las tarjetas a los integrantes de la selección.

• Las doctoras Ángela Pérez Gutiérrez y Lena Astrid Contreras se convierten en las dos primeras MIR en completar su formación en Sanitas y pasan a formar parte del cuadro médico de la compañía.
• Sanitas mantiene su firme compromiso con la formación de los futuros médicos de nuestro país y continuará ofreciendo plazas para médicos interno residentes en el futuro.
    

Sanitas ha conmemorado esta mañana la primera promoción de MIR (Médico Interno Residente) formados en dos de los hospitales de la compañía. En concreto, han sido dos doctoras, Ángela Pérez Gutiérrez y Lena Astrid Contreras Díaz, las que han completado los cuatro años de formación en la especialidad de Ginecología y Obstetricia, en los hospitales Sanitas La Moraleja y Sanitas La Zarzuela, respectivamente.

Las dos profesionales comenzarán a poner en práctica todo lo aprendido en estos cuatro años de formación en los hospitales de la compañía ya Sanitas las ha contratado y pasan a formar parte desde este momento de su cuadro médico.

Al acto han asistido, entre otros, José María Lailla, presidente de la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia; Alfonso Moreno, presidente del Consejo Nacional de Especialidades en Ciencias de la Salud; e Iñaki Ereño, consejero delegado de Sanitas, acompañado por otros ejecutivos de Sanitas.

Iñaki Ereño ha comentado que “se cumplen cuatro años desde que nuestra compañía decidió contribuir a la formación práctica del futuro de la medicina en España. Es un orgullo estar hoy en este auditorio dando la bienvenida a la primera promoción de dos MIR formadas en hospitales de Sanitas.” Además, Ereño ha explicado que “nuestra apuesta por la formación y el empleo es firme. Cada año, Sanitas oferta tres plazas de Médico Interno Residente —dos en el área de Ginecología y Obstetricia y una más en Pediatría— y asume el 100% del coste de cada una de ellas durante los 4 años de formación, un esfuerzo que en días como hoy asumimos con mayor alegría si cabe.”

Las plazas MIR que ofrece Sanitas gozan cada vez de mayor reconocimiento, como lo demuestra que cada año ganan posiciones en la lista de preferencias de los licenciados en Medicina. De esta forma, en el año 2013 se llegó al candidato 2.894 para completar las tres plazas que oferta la compañía y este año, el primer candidato que nos eligió fue el 1.200 y el último en optar por el MIR de Sanitas ha sido el 2.346.