• Los servicios médicos de las federaciones españolas paralímpicas que acudirán a Río 2016 participan en una jornada de formación para hacer frente con garantías a cualquier situación de salud que pueda darse.  
• El Servicio Médico Comité Paralímpico Español ha realizado un protocolo de actuación frente al virus Zika y otras enfermedades de riesgo de la zona, basado en las instrucciones del Ministerio de Sanidad y el Instituto de Salud Carlos III.
• Los especialistas han abordado temas como las recomendaciones sanitarias de prevención de enfermedad infecciosa prevalente en la zona, medidas de adaptación de los deportistas al entono climático y el jet lag, así como protocolos relativos a la lucha contra el dopaje. 

Madrid, 20 de febrero de 2016. El Servicio Médico del Equipo Paralímpico Español ha celebrado una sesión de trabajo con los técnicos y responsables federativos para preparar con todas las garantías el dispositivo asistencial que asistirá a los deportistas españoles en la próxima cita paralímpica, Río 2016. Se trata de la cita más importante del deporte de alto nivel en personas con discapacidad y el Comité Paralímpico Español (CPE) y Sanitas, su proveedor médico oficial, están cuidando con todo detalle los preparativos para que el servicio médico esté en condiciones de hacer frente a cualquier necesidad que tengan los atletas españoles.

La jornada de preparación, que ha reunido a todos los equipos asistenciales implicados, ha tenido lugar en el Hospital Universitario Sanitas La Moraleja. “Estamos comprometidos al máximo con la delegación de deportistas españoles que representará a nuestro país. Hemos organizado esta jornada de trabajo para profundizar en todos los aspectos asistenciales con los que los atletas y los equipos que les acompañan pueden encontrarse en Río a partir del próximo septiembre”, ha explicado Carlos Díez, director gerente del centro privado madrileño, que ha acompañado al presidente del Comité Paralímpico Español, Miguel Carballeda, y su director general, Alberto Jofre, en la inauguración de la jornada.

La sesión ha sido dirigida por la Dra. Josefina Espejo, responsable del Servicio Médico del Equipo Paralímpico Español-Sanitas, y el Dr. Tomás Fernández Jaén, responsable del Equipo Médico en Río 2016. “Septiembre está cada vez más cerca y estamos cumpliendo el calendario que nos habíamos planteado para llegar a la cita paralímpica con la organización asistencial perfectamente diseñada. Naturalmente, contamos con un protocolo de actuación frente al virus Zika y otras enfermedades de riesgo en la zona, que hemos diseñado a partir de las instrucciones del Ministerio de Sanidad y el Instituto de Salud Carlos III. Además, hemos participado en las jornadas informativas de la Escuela Nacional de Sanidad y la Red de Investigación Colaborativa en Enfermedades Tropicales. Pero aparte del virus Zika, también hemos abordado cuestiones de medicina preventiva relativas a posibles infecciones tropicales o la salubridad del medio y hemos tenido espacio para comentar y debatir los elementos de seguridad física de los atletas. Por supuesto, también hemos analizado la reglamentación que se aplica en la lucha contra el dopaje. Asistencialmente, nuestros atletas llegarán a la cita con los deberes hechos”, ha explicado la Dra. Espejo.

Además de la Dra. Espejo y el Dr. Fernández Jaén, también han participado en la jornada el Dr. Gerardo Villa, el Dr. Francisco Esparza y el responsable de fisioterapia del servicio médico del CPE, Francisco Santomé, todos ellos como parte integrante del equipo sanitario en los juegos.

• Carlos Díez, director gerente del Hospital Universitario Sanitas La Moraleja, durante su conferencia en el Programa Superior Dirección de Organizaciones Sanitarias, del Instituto de Empresa Business School 
• Este hospital empezó a trabajar en la gestión de la calidad en 2009 con la adopción del modelo europeo de excelencia EFQM y ha obtenido la acreditación de la Joint Commission International, el estándar de oro de calidad  
• En los últimos 5 años el centro ha reducido su tasa de complicaciones y su tasa de mortalidad ajustadas por riesgo, y se sitúa entre los mejores hospitales de España 

Madrid, 19 de febrero de 2016. Contar con un modelo de gestión de la calidad total y adoptar de los estándares internacionales más rigurosos en el ámbito de la gestión de la excelencia (el modelo EFQM y la acreditación Joint Commission International) tienen un efecto directo sobre la atención que reciben los pacientes. Así lo ha puesto de manifiesto Carlos Díez, director gerente del Hospital Universitario Sanitas La Moraleja, durante su conferencia “Sanitas, una apuesta clara de sanidad integral de calidad”, en el marco del Programa Superior Dirección de Organizaciones Sanitarias del Instituto Empresa Business School.

“Nuestro modelo de gestión de la calidad total abarca todos y cada uno de los escenarios que se dan en el día a día del centro, con un doble enfoque: el paciente y la organización. En el primer caso, medimos, evaluamos y corregimos nuestra actividad en lo relativo a la accesibilidad del paciente y sus familiares, el respeto a sus derechos y la adecuación de cada uno de nuestros procesos de atención en el bloque quirúrgico, el bloque obstétrico, las plantas de hospitalización, las consultas externas y el servicio de urgencias, en función de la mejor práctica que exista. En el segundo caso, examinamos constantemente la propia estructura del centro para buscar áreas de mejora en términos de calidad y seguridad clínica, la prevención y el control de infecciones, la seguridad de las instalaciones tanto generales como de las tecnologías dedicadas al diagnóstico y tratamiento, así como la cualificación y la formación de todos los profesionales que trabajan en el hospital. El objetivo del modelo de gestión de la calidad total es ser capaces de ofrecer a las personas que nos confían su salud la atención sanitaria de mayor excelencia y con el mayor nivel de seguridad clínica que sea posible”.

Desde 2009, el centro ha registrado una mejora significativa en los indicadores que explican su trabajo diario. “Si tomamos como referencia la tasa de complicaciones ajustada por riesgo, -es decir, el número de complicaciones que son esperables en función de la gravedad de los pacientes que atendemos- ese indicador ha descendido casi medio punto porcentual. Esto significa que la atención que prestamos a nuestros pacientes es más segura y más resolutiva. Ahora mismo tenemos una tasa de complicaciones alrededor de un 20% menor que la media de los hospitales con mejores resultados de España”, ha señalado Díez en su charla.

El resto de indicadores muestran mejoras. La tasa de mortalidad ajustada por riesgo del centro es un 28 por ciento menor que la de los hospitales con mejores resultados de España, y la tasa de complejidad es un 14 por ciento mayor. “Esto significa que atendemos pacientes con situaciones clínicas más complejas que los mejores hospitales y que tenemos una mortalidad casi un tercio menor, lo que implica que ofrecemos una atención especializada excelente, segura y clínicamente más efectiva. Nuestra estancia media, es decir, los días que los pacientes están ingresados en el hospital hasta la resolución de su problema, ha mejorado un 11,7 por ciento desde 2009 hasta el día de hoy. Actualmente tenemos una estancia media de 4,46 días, con más de 30.000 pacientes ingresados cada año”, ha resumido el gerente.

Díez ha ligado esta mejora en los indicadores de actividad y excelencia al esfuerzo que ha hecho su hospital para protocolizar los procesos asistenciales y no asistenciales tomando como referencia el modelo europeo de calidad EFQM y los estándares de la Joint Commission International, la acreditación más rigurosa y exigente en el sector de atención sanitaria. “Ha sido y es un trabajo constante centrado en la mejora continua de lo que hacemos y con un enfoque integral sobre la atención que prestamos. Nos sentimos muy orgullosos de ser una referencia de atención integral excelente en toda España”.

Los hospitales universitarios Sanitas La Moraleja y Sanitas La Zarzuela obtuvieron la acreditación de calidad de la Joint Commission International en 2015 tras un durísimo proceso de auditoría. Ambos centros fueron galardonados con uno de los Premios Europeos de Excelencia de la EFQM y cuentan con la certificación EFQM +500. Por último, los dos centros ubicados en Madrid y el Hospital Sanitas CIMA, de Barcelona, recibieron el pasado enero la certificación QH en su nivel 3 estrellas del Instituto para el Desarrollo y la Integración de la Sanidad. Los tres hospitales son los únicos de toda España que recibieron esta distinción en su nivel más alto.

• Una iniciativa desarrollada en todos los centros residenciales de Sanitas para favorecer un envejecimiento saludable y feliz  
• Los 5.000 usuarios de Sanitas Mayores y sus familiares podrán compartir su receta de la felicidad  
• Los centros ponen en marcha un programa especial de actividades para promover momentos felices  

Madrid, 18 de febrero de 2016. Con el objetivo de fomentar un envejecimiento saludable y feliz, Sanitas Mayores ha puesto en marcha en todos sus centros la iniciativa “Nuestra mayor felicidad”. A través de ella buscará la receta de la felicidad entre sus más de 5.000 residentes y sus familiares a la vez que pone en marcha un programa especial de actividades dirigido a promover los momentos de felicidad.

Desde hoy y hasta el 20 de marzo, Día Internacional de la Felicidad, se invitará a los residentes y familiares a compartir sus consejos para alcanzar la felicidad. Con las respuestas recopiladas en este tiempo, Sanitas Mayores editará un vídeo para hacer llegar la experiencia y opinión de los participantes al máximo número de personas a través de las redes sociales.

“La felicidad en la madurez puede depender en muchas ocasiones más de una actitud positiva que del estado de salud. Por eso es tan importante favorecer un pensamiento positivo en los mayores que ayude a afrontar y minimizar los problemas de salud asociados a la edad” explica el doctor David Curto, jefe de Gestión Asistencial de Sanitas Mayores.

Junto a la búsqueda de la receta de la felicidad, los centros van a realizar distintas actividades tanto terapéuticas como de ocio que ayuden a experimentarla. Entre ellas, talleres de reminiscencia para recordar los momentos más felices de la vida; tardes de baile, sesiones de cine, talleres de belleza y la realización de murales temáticos. También la gastronomía estará muy presente en la iniciativa para lo que se trabajará en los platos favoritos de los residentes; se realizarán degustaciones de chocolates y repostería especial; y se montará un “Carro de la Felicidad” para repartir meriendas especiales.

• Top Employers Institute certifica las condiciones excepcionales que ofrecen las empresas para garantizar el desarrollo personal y profesional de sus empleados
• Entre las iniciativas que desarrolla Sanitas se incluyen Sanitas Smile, para el fomento de hábitos de vida saludables entre sus empleados y familiares, el programa de bienvenida ‘On Boarding’ o la iniciativa BBS

Madrid, 17 de febrero de 2016. Sanitas ha sido certificada por Top Employers Institute como una de las mejores empresas para trabajar por tercer año consecutivo. Este reconocimiento pone de manifiesto la propuesta laboral que la compañía ofrece a sus empleados y que permite su crecimiento tanto personal como profesional.

Las principales iniciativas que desarrolla la compañía especialista en salud y bienestar incluyen el programa Sanitas Smile, un proyecto que permite a los empleados de la compañía y a sus familiares adquirir hábitos de vida saludables, el programa de bienvenida “On Boarding” o la iniciativa BBS.

A través de Sanitas Smile, los más de 3.100 empleados de la compañía inscritos hasta el momento en el programa pueden participar en diversas actividades organizadas entrono a cuatro áreas diferentes- Nutrición, Hidratación, Actividad Física y Promoción de la salud- como clases de yoga, pilates o zhum-ba, solicitar dorsales gratuitos para carreras populares, asistir a talleres de nutrición o participar en actividades de promoción de la salud (talleres de espalda sana y ergonomía, entro otros.). Como novedad, este año el programa se extiende al entorno familiar mediante la realización de talleres dirigidos a padres, madres y niños, y la creación de una plataforma digital donde los empleados pueden acceder a un entrenador personal, entre otros servicios.

Por otro lado, la compañía centra sus esfuerzos en el crecimiento profesional de sus equipos a través de un plan de formación y desarrollo que les permite acceder a formación técnica específica para cada rol profesional, mejorar en habilidades directivas y desarrollar habilidades profesionales. Además, mediante el programa de gestión del talento de la compañía los empleados pueden crecer dentro de la organización y estar preparados para afrontar retos futuros.

Además, con el objetivo de fomentar el conocimiento de todas las áreas de la compañía entre los empleados, Sanitas desarrolla la iniciativa BBS. Se trata de un programa que, en base a tres formatos, permite a los empleados de diferentes unidades de negocio acompañar por un día a un compañero y vivir de primera mano y de una forma activa otra parte del negocio, visitar cualquier centro de trabajo de Sanitas durante las jornadas de puertas abiertas, o compartir experiencias interdepartamentales con el objetivo de intercambiar puntos de vista y experiencias.

Según Iñaki Ereño, consejero delegado de Sanitas, este nuevo galardón supone “un reconocimiento a una mentalidad y a una cultura corporativa que busca el desarrollo de los empleados a todos los niveles así como fomentar la vida saludable entre nuestros empleados, lo que termina influyendo en el crecimiento de toda la organización”. “Para Sanitas es fundamental contar con los mejores profesionales y por eso procuramos ofrecer las mejores condiciones para captar a los mejores pero también desarrollar todo el talento con el que ya contamos”, afirma Ereño. “Además, al pertenecer a Bupa, compañía matriz de Sanitas con presencia en más de 190 países, nuestros equipos pueden desarrollar su carrera en un entorno multinacional”, concluye el consejero delegado de Sanitas.

Top Employers Institute evalúa internacionalmente las condiciones ofrecidas a los empleados por parte de las compañías en criterios que incluyen Estrategia de talento, Planificación de la plantilla, planes de “On-boarding”, Aprendizaje y desarrollo, Gestión de desempeño, Desarrollo de liderazgo, Gestión de carrera y sucesión, Compensación y beneficios y Cultura.

Durante el proceso, las empresas participantes completan un riguroso proceso analítico hasta alcanzar los niveles de exigencia requeridos para poder certificarse. Para reforzar la validez del proceso, las respuestas son auditadas individualmente.

• Este curso complementa la formación de los médicos residentes que eligen la especialidad de Dermatología
• Desde su creación más de 1.200 médicos han asistido a este curso

El Hospital Universitario Sanitas La Zarzuela acoge la XVIII edición del Curso de Dermatología Estética para Residentes de último año, organizado anualmente por la Academia Española de Dermatología –AEDV- con la colaboración de La Roche Posay. Este curso está orientado a completar la formación de aquellos médicos MIR que han elegido esta especialidad clínica. “En los hospitales públicos no se imparte formación específica en Dermatología estética por lo que la AEDV detectó que esto era una carencia importante en la formación de los alumnos Residentes que habían elegido esta especialidad. Por ello se creó este curso, que combina la formación teórica con la práctica de cara a que los futuros dermatólogos de la sanidad española cuenten con una formación integral en todas las ramas de su especialidad” explica el doctor Pablo Lázaro, Jefe de Servicio de Dermatología del Hospital Universitario Sanitas La Zarzuela.

El curso tendrá lugar los días 12 y 13 de febrero, dedicándose la primera jornada a la formación teórica de los asistentes y la segunda a los talleres que pondrán en práctica las técnicas estéticas más destacadas en esta rama de la Dermatología. Entre los tratamientos que se realizarán a los 50 pacientes que participarán en las sesiones prácticas destacan el uso de la toxina botulínica, los trasplantes de pelo o la utilización de la ecografía cutánea como novedoso método de observación y verificación de la efectividad de los tratamientos cosméticos. Como explica el doctor Lázaro “este curso se ha convertido en un referente en todo el territorio nacional y desde su creación más de 1.200 médicos han completado su formación gracia a sus clases teóricas y talleres. Cuenta con la asistencia de los Residentes de último año de toda España que quieren dar un paso más en su formación, no en vano España es uno de los países europeos con mayor demanda de tratamientos estéticos y esta sub-especialización de la Dermatología se ha convertido en una pieza fundamental dentro de la especialidad”.

Para impartir este curso la AEDV cuenta con 40 ponentes expertos que a lo largo de clases teóricas, mesas redondas y 11 talleres prácticos, acercarán a los más de 80 médicos inscritos tratamientos punteros en Dermatología estética, apoyándose en las instalaciones y tecnologías de última generación con los que cuenta el Hospital Universitario Sanitas La Zarzuela.

• La compañía especialista en salud y bienestar pone a disposición del Club todo su conocimiento médico y los avances tecnológicos y asistenciales más sofisticados
• Los integrantes de la primera plantilla del Real Madrid de baloncesto, así como los jugadores del Real Madrid Castilla y todas las categorías inferiores cuentan con la asistencia de los especialistas de Sanitas
• Iñaki Ereño, consejero delegado de Sanitas, ha sido el encargado de entregar las tarjetas médicas a la plantilla del equipo blanco y a su entrenador Zinadine Zidane

Los jugadores del Real Madrid y su entrenador, Zinedine Zidane, han recibido hoy las tarjetas sanitarias de Sanitas. Así, los integrantes del conjunto blanco seguirán disfrutando, un año más, de la completa cobertura médica de Sanitas, además de todo el conocimiento médico, las avances tecnológicos más vanguardistas y los mejores profesionales sanitarios.

Esta colaboración, que arrancó en el año 2002, se ha sellado una vez más con la entrega de las tarjetas sanitarias por parte de Iñaki Ereño, consejero delegado de Sanitas, quien ha destacado que “con este acto, Sanitas reafirma su compromiso como Proveedor Médico Oficial del Real Madrid y su implicación con el deporte”. Además, “gracias a esta relación de confianza que venimos construyendo durante la última década, hemos lanzado recientemente el producto Sanitas Real Madrid, un completo seguro de salud que ofrece condiciones especiales para los socios y simpatizantes del equipo blanco”, ha señalado Ereño.

Al acto también ha acudido toda la primera plantilla del Real Madrid, su entrenador y Emilio Butragueño, director de Relaciones Institucionales del Real Madrid, quien ha querido resaltar que “esta alianza estratégica que comenzamos en 2002 nos ha hecho mucho más fuertes. Hemos compartido y, lo seguiremos haciendo, valores que nos unen y que afianzan esa unión basada en el compromiso y en la lealtad. El Real Madrid y Sanitas son sinónimos de liderazgo y excelencia y juntos vamos a seguir afrontando las enormes exigencias de un presente y un futuro que tenemos en común”.

Un año más, Sanitas pone a disposición del equipo blanco sus conocimientos, avances médicos e instalaciones más punteras para garantizar que los jugadores afronten en plenas condiciones físicas los continuos retos a los que tendrá que hacer frente durante la temporada.

Sanitas, Proveedor Médico Oficial del Real Madrid C.F.

Dentro del acuerdo entre ambas entidades vigente hasta la temporada 17/18, los integrantes de la primera plantilla del Real Madrid de baloncesto, así como los jugadores del Real Madrid Castilla y todas las categorías inferiores contarán con la asistencia de los especialistas de Sanitas para cuidar de su salud. Al frente del equipo de profesionales médicos estará Carlos Díez, coordinador de los Servicios Médicos de las mencionadas secciones.

Asimismo, la compañía de salud seguirá realizando los reconocimientos médicos a los fichajes del primer equipo de fútbol, así como las pruebas médicas previas al inicio de cada temporada y tras las vacaciones de Navidad, para garantizar que los jugadores blancos afrontan en perfectas condiciones físicas todos los desafíos deportivos.

La Unidad de Cuidado y Consejo Oncológico (UCCO) del Hospital Sanitas CIMA, ubicada en el Milenium Centro Médico Iradier, en Barcelona, está estudiando poner en marcha un programa piloto con la colaboración de la compañía especializada en realidad virtual Psious. El objetivo es estudiar si la combinación de tecnología de realidad virtual con terapias de psicooncología tiene impacto en la reducción de la ansiedad que experimentan los pacientes al enfrentarse por primera vez al tratamiento de quimioterapia. Para ello, el paciente se vería inmerso en la creación de entornos de realidad virtual, coordinada con técnicas de relajación y meditación como el Mindfulness, cuyo objetivo es gestionar las emociones de forma constructiva y sin ansiedad.

Este innovador planteamiento podría ayudar a evitar la ansiedad de los pacientes por la incertidumbre ante un proceso desconocido para ellos, como es el de someterse a quimioterapia. “Diferentes estudios apoyan la teoría de que la realidad virtual, combinada con el apoyo de un psicooncólogo, ayuda a reducir el nivel de estrés y las emociones negativas que un paciente siente ante la perspectiva de ser sometido a quimioterapia. Además, se favorece que el paciente afronte mejor su enfermedad durante el tratamiento” asegura Ariadna Torres, psicooncóloga del Milenium Centro Médico Iradier. La finalidad, por tanto, es doble: dar seguridad al paciente y dotarle de herramientas para afrontar la enfermedad. Torres, además, está realizando su tesis doctoral en la Universidad de Barcelona, sobre el uso conjunto de psicooncología y realidad virtual en la atención de personas a las que se les diagnostica un cáncer.

El programa se llevaría a cabo en tres sesiones de 30 minutos de duración en las que se abordan tres módulos: Anticipación, Distracción y Mindfulness. El primero se le ofrecería al paciente el mismo día que el oncólogo le pauta el tratamiento. El segundo, el día previo al inicio del tratamiento. Por último, la tercera sesión tendría lugar a mitad del tratamiento para valorar la evolución emocional del paciente.

Para el desarrollo de las sesiones, la UCCO del Hospital Sanitas CIMA, junto con el equipo de investigación de la Universidad de Barcelona y Psious crearán distintos entornos virtuales como la sala de espera de la Unidad de Oncología o el box de tratamiento en el que el paciente recibe las sesiones de quimioterapia. Estos entornos incluirán no sólo estímulos visuales sino también auditivos que reproducen desde el sonido de las máquinas de quimioterapia hasta los sonidos reales de esas salas. “De esta manera familiarizaremos al paciente con lo que se va a encontrar el primer día de tratamiento, creando un ambiente conocido que le ayude a ir preparado, reduciendo así el grado de ansiedad anticipatoria que podría sufrir” comenta Torres.

Acompañar a los pacientes a lo largo de todo el proceso

El componente psicológico es clave en el tratamiento de pacientes con cáncer. Iniciativas como la terapia psicooncológica con realidad virtual, se enmarcan en el protocolo de atención integral que Sanitas Hospitales ha desarrollado para acompañar en todo momento a sus pacientes oncológicos. Desde el primer diagnóstico, el tratamiento, la superación del cáncer y su posterior seguimiento. Entre otras iniciativas, destaca el programa “Hay un después” en el que se refuerza la recuperación física y emocional de personas que han superado un proceso oncológico.

Sobre Sanitas 

Sanitas es la compañía especialista en servicios de salud y bienestar en España. Ofrece a sus clientes productos y servicios adaptados a las necesidades reales de las personas en cada etapa de su vida a través de un modelo integral de salud que incluye: seguros médicos, hospitales y centros multiespecialidad, centros de bienestar, clínicas dentales, otros servicios de salud y servicios de atención a mayores.

La compañía, que cuenta con más de 9.800 empleados, posee un cuadro médico compuesto por más de 40.000 especialistas y 1.200 centros médicos concertados, además de una provisión propia formada por 4 hospitales, 22 centros médicos multiespecialidad, 16 centros de bienestar, más de 170 clínicas dentales,  40 residencias de mayores y 3 centros de día.

Sanitas forma parte de Bupa, compañía internacional líder en salud, que sirve a más de 29 millones de clientes en más de 190 países en todo el mundo y cuyo propósito es vidas más largas, sanas y felices.

• La beca Campus CIMA de Sanitas Hospitales, dotada con 20.000 euros, financiará la investigación de un equipo del Hospital de la Santa Creu i Sant Pau, liderado por el Dr. David Páez
• La entrega tuvo lugar ayer en una gala benéfica para recaudar fondos para la investigación

El Campus CIMA de Sanitas Hospitales, compañía especialista en salud y bienestar, ha firmado un acuerdo de colaboración con la Asociación Española Contra el Cáncer (AECC)-Catalunya, en favor de la investigación contra el cáncer colorrectal. De esta manera, el Campus CIMA de Sanitas Hospitales se compromete a apoyar la investigación oncológica, mediante la financiación de una beca dotada con 20.000 euros a un equipo de investigadores del Hospital de la Santa Creu i Sant Pau, liderado por el doctor David Páez. “Estamos muy orgullosos de colaborar con la AECC-Catalunya en la investigación del cáncer con mayor incidencia, el colorrectal. Estamos convencidos de que el trabajo que va a desarrollar el Dr. Páez nos ayudará a todos a ofrecer a las personas con cáncer atención excelente y mucho más específica, de modo que multiplicaremos el efecto terapéutico minimizando la toxicidad”, ha explicado Antoni Giró, director gerente del Campus CIMA de Sanitas Hospitales, que engloba el Hospital Sanitas CIMA y la red de centros Milenium de Sanitas en Barcelona.

El proyecto se centra en el estudio de genes relacionados con los mecanismos de regulación de la vía de señalización del receptor del factor de crecimiento epidérmico (EGFR). Se pretende poder identificar marcadores de respuesta o de resistencia asociados a las terapias biológicas (anti-EGFR) en cáncer colorrectal.

El objetivo final es poder optimizar las diferentes opciones de tratamiento en función del perfil genético del tumor y/o del paciente para conseguir una eficacia máxima y una mínima toxicidad secundaria al tratamiento.

4a Noche solidaria

La entrega de la “Campus CIMA Sanitas Hospitales” tuvo lugar ayer 4 de febrero, coincidiendo con el Día Mundial Contra el Cáncer, en el marco de la ‘4a Noche Solidaria’ organizada por la aecc-Catalunya contra el Cáncer con el objetivo de recaudar más de 200.000 euros que se destinarán íntegramente a la investigación. Se trata de una gala benéfica que reunió a más de 400 personas del ámbito político, empresarial y civil. Entre las personalidades que asistieron destacan la Comissionada de Salut de l’Ajuntament de Barcelona, Gemma Tarafa y el director del Servei Català de la Salut, David Elvira, en representación del Departament de Salut de la Generalitat de Catalunya.

Sobre la aecc

La aecc es una entidad social de ámbito nacional y privada, sin ánimo de lucro y declarada de utilidad pública. Tiene representación en más de 2.000 localidades, suma más de 15.000 voluntarios activos con el propósito de luchar contra el cáncer en todas sus modalidades y más de 147.000 socios. El trabajo de la aecc se desarrolla bajo una filosofía de colaboración y apoyo mutuo con las autoridades sanitarias, las instituciones científicas y aquellas otras entidades que persiguen una finalidad análoga a la de la Asociación. Todo bajo los principios de ayuda, unidad, transparencia, profesionalidad, independencia y dinamismo.

La aecc de Barcelona, con sede en la Gran Via de L’Hospitalet, 199 – 203 (2a. Planta, Acceso C) de L’Hospitalet del Llobregat – Barcelona, gestiona sus propios recursos destinados a programas y ayudas que destinan íntegramente a su ámbito de actuación. La aecc de Barcelona está presente actualmente en más de 90 municipios de la provincia. Los objetivos principales de la aecc Catalunya Contra el Cáncer son: el apoyo al enfermo de cáncer y su familia; la prevención del cáncer y la promoción de la salud; el fomento de la investigación oncológica de calidad y cercana al paciente; esta misión es posible gracias a los programas de voluntariado; y la movilización social y de recursos y la sostenibilidad económica de la entidad.

Sobre Sanitas

Sanitas es la compañía especialista en servicios de salud y bienestar en España. Ofrece a sus clientes productos y servicios adaptados a las necesidades reales de las personas en cada etapa de su vida a través de un modelo integral de salud que incluye: seguros médicos, hospitales y centros multiespecialidad, centros de bienestar, clínicas dentales, otros servicios de salud y servicios de atención a mayores.

La compañía, que cuenta con más de 9.800 empleados, posee un cuadro médico compuesto por más de 40.000 especialistas y 1.200 centros médicos concertados, además de una provisión propia formada por 4 hospitales, 22 centros médicos multiespecialidad, 16 centros de bienestar, más de 170 clínicas dentales,  40 residencias de mayores y 3 centros de día.

Sanitas forma parte de Bupa, compañía internacional líder en salud, que sirve a más de 29 millones de clientes en más de 190 países en todo el mundo y cuyo propósito es vidas más largas, sanas y felices.