7 de noviembre de 2018

Sanitas, entre las 20 compañías que mejor atraen y retienen el talento

Corporativo

Sanitas se sitúa entre las mejores empresas para trabajar en España, según el ranking Merco Talento 2018. La compañía ocupa la posición 19, con lo que escala tres posiciones con respecto a la anterior edición, y entra dentro del ranking de las 20 primeras empresas del país en cuanto a atracción y retención del talento. Además, Sanitas destaca como la compañía mejor valorada por sus propios trabajadores y aparece como la primera empresa del sector salud en la clasificación de este año.

Cabe destacar que Sanitas también fue reconocida por este monitor hace unos meses como una de las 100 empresas más atractivas para trabajar, según los estudiantes universitarios, en la primera edición del ranking Merco Talento Universitario 2017.

Estos reconocimientos a la gestión del talento se suman a otros obtenidos por Sanitas durante este 2018, como Top Employers 2018, que reúne a las compañías que han demostrado excelencia en las condiciones que ofrecen a sus empleados, o el ranking Universum Most Attractive Employers 2018, en el que Sanitas se sitúa a la cabeza como la compañía más atractiva para trabajar entre los universitarios de Ciencias Naturales, por encima de empresas como Bayer, el Centro Nacional de Inteligencia (CNI), Google, Nestlé o Apple.

En 2017, la plantilla de Sanitas aumentó en 650 empleados hasta un total de 11.225. La compañía apuesta por la creación de un empleo estable y de calidad y trabaja activamente por ofrecer a sus trabajadores un entorno agradable para desarrollar su labor.

Empleados, una de las claves de la transformación digital de Sanitas

La compañía se encuentra inmersa en un proceso de transformación digital en el que los empleados son una piedra angular. Este proceso de digitalización se fundamenta en una transformación cultural que busca aportar valor tanto a clientes como a empleados. Se fundamenta en cinco principios básicos: poner el foco en el cliente; trabajar de forma más ágil; trabajar de manera transversal; integrar a todos los empleados y que formen parte del cambio; y basar nuestras decisiones en datos.

Destacan además las herramientas digitales que permiten una interacción más directa y fluida del empleado con la compañía. Como ejemplo, la app SomosSanitas, que permite a los trabajadores realizar gestiones administrativas y agilizar procesos internos; o la app Sanitas Smile, a través de la cual es posible la monitorización y el seguimiento de los datos de salud de los empleados para una gestión activa de su salud y hábitos de vida, que además ofrece talleres y asesores personales en nutrición, entrenamiento, gestión del estrés o una escuela de padres; por último  la app Escucha Activa, un instrumento digital gracias al cual los empleados tienen la oportunidad de escuchar la opinión de clientes, tanto promotores como detractores, y así plantear nuevas soluciones a las necesidades de estos.

La transformación digital ya forma parte del ADN de Sanitas, lo que permite dar la mejor respuesta tanto a los empleados como a los clientes.

Cuidar a los empleados es clave para crear un buen ambiente laboral

Por otro lado, otra de las medidas de Sanitas para contribuir a una buena calidad de vida entre sus empleados es la apuesta por el cuidado de la salud de los mismos. Para conseguir este objetivo, Sanitas ha desarrollado iniciativas como Sanitas Smile, un programa de promoción de hábitos de vida saludable entre sus empleados, o Healthy Cities, que busca luchar contra el sedentarismo entre los trabajadores de las más de 40 compañías que forman parte de esta alianza estratégica. Este año se celebra la cuarta edición con la invitación a participar a más de 160.000 empleados de las empresas participantes en un reto común, la realización de 10.000 pasos al día por persona, tal y como recomienda la OMS.

 

22 de octubre de 2018

Ante los retos del envejecimiento y del aumento de enfermedades crónicas, ¿qué pueden hacer las empresas?

Sostenibilidad

Una pirámide de población cada vez más envejecida y el aumento de la prevalencia de enfermedades crónicas son dos de los grandes retos que afronta la sociedad en la actualidad. Dos de cada diez españoles tienen más de 65 años y seis de cada diez adultos en España presentan algún tipo de enfermedad crónica, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) y del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social.

Estos datos suponen un importante desafío de gestión sanitaria. Según un informe realizado por Accenture, el incremento de enfermedades crónicas es una de las razones de la creciente demanda de servicios sanitarios. De hecho, un 5% de pacientes crónicos, con el nivel más elevado de riesgo, genera el 48% de las consultas médicas y el 33% de los gastos generales. Por otro lado, el sistema se enfrenta también a un reto económico; un informe elaborado por ESADE señala que el sistema sanitario español necesitará invertir entre 32.000 y 48.000 millones de euros para hacer frente a estos retos entre 2015 y 2025.

Las iniciativas de promoción de la salud en el entorno laboral contribuyen a afrontar este reto

Esta situación no supone un reto tan solo para la administración pública, sino que también las empresas, como agentes sociales, han de responsabilizarse de la gestión del desafío que suponen el envejecimiento y el aumento de las enfermedades crónicas.

Es necesario que las compañías diseñen estrategias que fomenten hábitos de vida saludable entre sus empleados. “La implantación de iniciativas de promoción de la salud en el entorno laboral es una vía muy interesante para sentar las bases necesarias para que este envejecimiento sea activo y saludable. Además, el diseño de planes de este tipo puede ayudar a la prevención del desarrollo de enfermedades crónicas”, afirma Yolanda Erburu, directora de Comunicación, RSC y Fundación Sanitas.

De este modo, Sanitas pone a disposición de sus empleados Sanitas Smile, un programa de promoción de hábitos de vida saludable en el trabajo. Smile pone a disposición de los trabajadores de Sanitas una amplia gama de recursos y actividades como programas asistidos de ejercicio físico, participación en carreras populares y torneos, talleres de nutrición y relajación, fisioterapia, asesoramiento psicológico, menús saludables, planes para dejar de fumar, campañas informativas, etc.

Por otro lado, y también con la finalidad de concienciar sobre la importancia de fomentar hábitos de vida saludable desde las empresas, en 2015, Sanitas puso en marcha el movimiento Healthy Cities. En 2018 se celebra la cuarta edición de este proyecto, con la participación de más de 40 empresas. Más de 160.000 empleados están llamados a participar en el reto de 2018, que es realizar al menos 10.000 pasos al día, tal y como recomienda la OMS. Si se consigue, Healthy Cities colaborará en la regeneración de una zona incendiada en la Sierra de Gredos a través de la donación de árboles. Además, Sanitas realizará una donación a la Fundacion Española del Corazón para impulsar entornos saludables en las ciudades.

“Todos tenemos que comprometernos con el cuidado de nuestra salud, pero las compañías hemos de ponerlo fácil”, apunta Erburu.

 

15 de septiembre de 2015

Las empresas son clave en la promoción de la salud de sus empleados y en la construcción de una ciudad más saludable

Salud y bienestar
  • Sanitas, en colaboración con la Fundación Española del Corazón y un grupo de empresas, lanza el proyecto “Madrid Healthy City”
  • El objetivo de “Madrid Healthy City” es mejorar el bienestar de los ciudadanos y lograr ciudades más accesibles, saludables y respetuosas con el medio ambiente
  • El movimiento busca promover hábitos saludables desde un nuevo punto de partida, el entorno laboral
  • El presidente del Comité Olímpico Español, Alejandro Blanco, también asistió a la presentación de “Madrid Healthy City”
  • Con cada kilómetro de actividad física registrado por los participantes, Sanitas apoyará a la Fundación Española del Corazón en la creación de rutas cardiosaludables

Según la Organización Mundial de la Salud, la mitad de la población actual vive en entornos urbanos y, con vistas a 2050, se prevé que alcance el 66%. Para promover ciudades saludables, un grupo de empresas liderado por Sanitas ha presentado hoy el movimiento “Madrid Healthy City”. A través de esta iniciativa, se busca fomentar hábitos saludables desde el entorno laboral y favorecer que las empresas se conviertan en agentes activos de la salud de sus empleados.

El proyecto parte del programa Sanitas Smile, puesto en marcha por la compañía para promover hábitos de vida saludables entre sus empleados y familiares. Tras la buena experiencia de Sanitas Smile, constatada con los resultados de un informe elaborado por la Universidad Europea que afirma que los empleados participantes han mejorado su salud, la compañía lanza esta iniciativa para contribuir a crear una ciudad más saludable a través del deporte junto a la Fundación Española del Corazón (FEC) y un grupo de empresas y organismos entre las que se encuentran Accenture, Altran, Endesa, Comité Olímpico Español, GSK, Thales, Liberty Seguros y Unidad Editorial.

Así, “Madrid Healthy City” ofrece a los trabajadores de las empresas participantes un plan deportivo completo y personalizado de ocho semanas para lograr adquirir un estilo de vida saludable, según las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud. Además, los participantes tendrán acceso a consejos sobre salud y deporte de manos de los expertos de la Unidad de Medicina Deportiva del Hospital Universitario Sanitas La Moraleja.

El presidente de la Fundación Española del Corazón (FEC), el doctor Leandro Plaza Celemín, ha destacado que “poco a poco, los ciudadanos van tomando conciencia de lo importante que es adquirir hábitos de vida saludables que les permitan evitar, en la medida de lo posible, enfermedades cardiovasculares. “Madrid Healthy City” supone un paso adelante para la normalización de estilos de vida cardiosaludables”.

Por su parte, Yolanda Erburu, directora ejecutiva de Comunicación y RSC de Sanitas, y directora general de la Fundación de Sanitas, ha destacado que “hoy demostramos que las empresas pueden hacer mucho por fomentar la salud entre sus trabajadores, una tendencia emergente en la gestión responsable de los recursos humanos. Las ciudades saludables o Healthy Cities es la evolución de las Smart Cities al incluir como elemento clave la promoción de salud de sus ciudadanos, la movilidad sostenible o el diseño urbano que favorezca una vida más saludable y un mejor cuidado del medio ambiente”

Además, en colaboración con la FEC, el movimiento “Madrid Healthy City” ha lanzado un reto solidario abierto a todo aquel que desee participar bajo el nombre “Sumar energía para crear rutas cardiosaludables”. A través de las apps de fitness usuales, como Runkeeper o Nike+, por cada kilómetro de actividad física registrado desde hoy, 15 de septiembre, hasta el 15 de noviembre, Sanitas hará una contribución económica a la Fundación Española del Corazón para crear rutas cardiosaludables en la ciudad de Madrid.

En definitiva, “Madrid Healthy City” es un proyecto colaborativo de responsabilidad social corporativa entre grandes empresas con una ambición a largo plazo: lograr unas ciudades más saludables a través del compromiso de las empresas, los poderes públicos y todos aquellos agentes que juegan un papel en la movilidad sostenible en la ciudad, en la accesibilidad de las instalaciones deportivas, en el diseño urbano y en el cuidado de un entorno urbano que ha de ser más sano para que los ciudadanos puedan disfrutar de una vida más saludable.
Puedes encontrar más información en la dirección madridhealthycity.com