• Sanitas mantiene su compromiso de convertirse en empresa Net Zero en emisiones directas en 2030 y en emisiones indirectas en 2040
• Los hospitales La Zarzuela, La Moraleja, CIMA y Virgen del Mar apuestan por la valorización de sus residuos evitando que tengan como destino final el vertedero

Los hospitales de Sanitas han recibido el Certificado ‘Hacia Residuo Cero’ que concede AENOR. Este distintivo reconoce que los centros sanitarios disponen de un Sistema de Gestión de Residuos. Para lograrlo, éste tiene que asegurar la valorización de los residuos generados que sean susceptibles de ser reutilizados o transformados en nuevas materias primas para reintroducirlas en la cadena de valor. En el caso de los hospitales de Sanitas, este proceso se logra en un 83,82% del total de residuos.

Sanitas Hospitales se convierte así en el primer grupo hospitalario de España en obtener esta distinción y refuerza con ello el compromiso de Sanitas con el cuidado del medio ambiente. Esta distinción está alineada con la estrategia de reducción de emisiones de CO2, con el objetivo de convertirse en empresa Net Zero en 2040, diez años antes de lo marcado por los Acuerdos de París.

Los hospitales universitarios La Zarzuela y La Moraleja, en Madrid, y CIMA, en Barcelona, se unen así al certificado obtenido por la sede central de Sanitas, que obtuvo la certificación de ‘Residuo Cero’ en mayo de 2023. El Hospital Universitario Virgen del Mar, también en Madrid, se encuentra en pleno proceso de implantación del sistema.

La certificación de AENOR se fija expresamente en la capacidad de los hospitales para realizar la valorización de sus residuos, un proceso que permite reconvertirlos para ser empleados de nuevo como materias primas con las que se elaboran nuevos productos. Se trata de reintroducirlos así en la cadena productiva y contribuir a un modelo de Economía Circular.

Para lograr la certificación, los hospitales de Sanitas han llevado a cabo una verificación de los procesos relacionados con los residuos que ha tenido una duración de 18 meses. Durante este tiempo se ha optimizado la gestión de los residuos adecuando su clasificación para asegurar que su tratamiento final sea vía valorización. Además, también se han optimizado y redistribuido contenedores en los puntos de generación de residuos, permitiendo aumentar las fracciones segregadas y su calidad.

Entre las acciones puestas en marcha destacan la reducción del uso de papel, la aplicación de una estricta política de minimización del desperdicio alimentario en los servicios de restauración de los centros y la disminución de la producción de residuo biosanitario especial a través de la incorporación de contenedores reutilizables.

Durante el periodo auditado se han analizado 140.963,50 kg de residuos, de los cuales han podido ser valorizados 118.152,73 kg. Las principales fracciones valorizadas han sido el papel y el cartón (42.89%), los residuos orgánicos (26.66%) y los envases (11.69%). En suma, los hospitales de Sanitas han avanzado notablemente en la gestión y minimización de residuos, como una parte fundamental de su Plan General de Gestión Ambiental. “Mantenemos nuestro firme compromiso con la reducción de emisiones derivadas de nuestra actividad porque reducir los residuos es parte del proceso para ser Net Zero en los plazos que nos hemos marcado. Si empezar por nuestra sede corporativa nos pareció el mejor punto de partida, proseguir con esta tarea por nuestros hospitales es una prueba de que la asistencia sanitaria puede también contribuir a la protección de nuestro entorno”, ha explicado Sonia Gallo, directora de People y Sistemas de Gestión de Sanitas Hospitales.

Por su parte, Nicolás Henríquez, director de Desarrollo de Negocio de AENOR, ha querido destacar “la importancia de que empresas referentes como Sanitas se preocupen por uno de los retos ambientales más complicados al que se enfrenta actualmente la sociedad: la generación de residuos. El volumen de generación de residuos a escala global no deja de crecer. Por eso, es fundamental que, con esta certificación, Sanitas se una al grupo de empresas que consiguen esta distinción y, con ella, lanzar un mensaje claro y contundente a sus stakeholders y a la sociedad en su conjunto de su compromiso con las mejores prácticas para valorizar los residuos que genera, evitando que tengan como destino final la eliminación en vertedero”.

Además de la certificación Hacia Residuo Cero de AENOR, los hospitales de Sanitas cuentan con otras certificaciones en el ámbito medioambiental. Entre ellas, la norma ISO 14001 de sistemas de gestión ambiental, la norma ISO 50001 de eficiencia energética y la ISO 14064 con la que han certificado su huella de emisiones.

• Los trabajos supondrán la plantación de más de 12 000 árboles en el Parque Regional del Sureste, en Madrid, y en Cortés de Pallás en Valencia
• En el Parque del Sureste, además, se ha iniciado un nuevo proyecto para la recuperación de humedales, uno de los ecosistemas más amenazados e importantes en España
• Ambas entidades colaboran dentro del proyecto Healthy Cities de Sanitas con el que se fomentan entre la población hábitos saludables y espacios más sostenibles que generen un impacto positivo en la salud
• La actuación con WWF forma parte del legado global que deja la última edición Sanitas, que plantará más de 24 000 árboles en diferentes proyectos en España en colaboración con diferentes organismos

Sanitas, compañía especialista en salud, y WWF España han iniciado el proceso de restauración de bosques que llevarán a cabo este año gracias al programa Healthy Cities de Sanitas. En concreto, han llevado a cabo la primera actuación de las tres que pondrán en marcha ambas entidades este año. Ha sido en el Parque Regional del Sureste, en Madrid, donde se restaurarán 15 hectáreas que acogerán 9000 árboles. Ambos organismos colaboran desde 2021 en la puesta en marcha de diversos proyectos de restauración forestal para combatir la pérdida de biodiversidad en los bosques españoles, lo que les ha llevado a impulsar la recuperación de cerca de 30 hectáreas en distintas zonas de España.

Esta colaboración se enmarca en el programa Healthy Cities de Sanitas, a través del cual se fomentan los hábitos saludables y sostenibles entre la población. La iniciativa propone anualmente un doble reto: uno de actividad física -6000 pasos diarios- y otro de sostenibilidad -dejar el coche privado de combustión al menos un día a la semana en casa. Si se cumple el reto, Sanitas se compromete a plantar un árbol por cada participante que lo logre, con el objetivo de generar un legado positivo en la comunidad, así como colaborar en la creación de entornos más sanos para todos.

“La última edición de Healthy Cities ha sido de récord, duplicamos el número de participantes, lo que se traducirá en un legado de 24 000 árboles que plantaremos a lo largo de los próximos meses en colaboración con diferentes organismos en España. Nuestro objetivo es proteger el entorno en el que vivimos con el fin de lograr una mejor salud tanto para nosotros como para el planeta”, ha explicado Yolanda Erburu, Chief Sustainability y Corporate Affairs de Sanitas y Bupa ELA.

WWF es una de las entidades que se encargará de materializar parte de los 24 000 árboles que Sanitas plantará este año. Lo hará a través de tres proyectos con los que se plantarán más de 12 000 árboles en 20 hectáreas. El primero de estos proyectos se llevará a cabo en el Parque Regional del Sureste, en la Comunidad de Madrid, donde se plantarán manualmente especies autóctonas de ribera como fresnos, álamos, olmos, majuelos, rosales y tarays. Este es un territorio dominado por los valles fluviales de los ríos Jarama, Manzanares y Henares y, pese a que está rodeado por zonas urbanizadas, se trata de un refugio para la nidificación, cría y alimentación de varias especies de aves que es necesario proteger y conservar.

Por este motivo, además de la plantación de las especies autóctonas en una extensión de unas 15 hectáreas, lo que corresponde a más de 9000 plantones, Sanitas se compromete a financiar el mantenimiento del proyecto con el fin de que el bosque prospere.

El segundo proyecto en iniciarse será en la Comunidad Valenciana, cuya plantación está prevista para el próximo mes de febrero. La zona de actuación estará centrada por tercer año consecutivo en los alrededores de la localidad de Cortés de Pallás. Se trata de una zona afectada por un gran incendio ocurrido en 2012, donde se quemaron más de 29 000 hectáreas. Sanitas ha trabajado ya plantando 2000 árboles en actuaciones anteriores. En esta ocasión aportará 3000 árboles más para conseguir que poco a poco, el paisaje mejore la biodiversidad y reduzca el riesgo de incendio a través de la regeneración.

En este caso se plantarán especies autóctonas aromáticas que favorecerán la polinización natural y ayudarán a que la naturaleza se recupere por sí misma. La superficie total sobre la que se intervendrá en esta ocasión será de aproximadamente de 5 hectáreas.

“La colaboración de Sanitas en nuestro trabajo de restauración nos ayuda a crear paisajes resilientes y recuperar zonas naturalmente degradadas, contribuyendo así a la recuperación de nuestros bosques, grandes aliados en la lucha contra la crisis climática. Además, estos espacios naturales son el hogar de muchas especies de aves que, ante la incidencia humana, necesitan refugio para anidar y criar, por lo que, además de restaurar los espacios, Sanitas colabora en la protección y conservación de estas especies”, explica Diana Colomina, responsable del programa de bosques de WWF España.

Impacto de la crisis climática sobre el agua

La ONU ha alertado del gran impacto que la crisis climática tiene en la disponibilidad del agua. De hecho, se calcula que habrá una disminución de entre un 10% y un 20% de los recursos hídricos en los ríos como consecuencia de las sequías. En este contexto, España y Portugal serán de los países europeos que más impacto sufrirán. Por este motivo, proteger y restaurar los ecosistemas donde nace, se transporta, depura y se almacena el agua es de vital importancia.

En este escenario, los humedales representan uno de los entornos que más ayuda necesitan, puesto que son los encargados de la regulación del ciclo del agua, fijación de CO ₂ y depuración de aguas. Además, colaboran en la contención de la erosión y son fuente de alimento para multitud de especies animales.

Por este motivo, el tercero de los proyectos de colaboración entre Sanitas y WWF durante este 2024 será la restauración de humedales en el Parque Regional del Sureste de Madrid, en la Cuenca Hidrográfica del Tajo. Estas lagunas, pese a tener un origen artificial, se han convertido en humedales de gran importancia ya que sirven como zonas de descanso y refugio para aves migradoras a la vez que potencian la biodiversidad de la región. Se trata, por tanto, de una zona húmeda de gran importancia que actualmente está degradada, por lo que es necesario ponerla en valor y potencial sus aspectos ecológicos.

Sanitas, a través de su programa Healthy Cities, lleva desde 2015 colaborando en proyectos para mejorar la salud de los ciudadanos y de los entornos urbanos gracias a la plantación de árboles en ciudades como Madrid, Málaga, Valencia o Zaragoza y en bosques periurbanos en diferentes puntos del país. Los árboles plantados hasta la fecha han permitido regenerar 236 hectáreas y se estima que absorberán 1.633 toneladas de CO₂ en 20 años, mejorando la calidad del aire, la salud del planeta y, en consecuencia, la salud de miles de personas.

En concreto, Healthy Cities, que suma ya ocho ediciones, propone cada año un reto saludable a todo aquel que quiera participar: caminar 6.000 pasos al día para mejorar su estado de salud. También anima a dejar el coche en casa un día a la semana para generar un impacto positivo en el medioambiente. Por su parte, Sanitas se compromete a plantar un árbol por cada persona que consiga completar el reto. Estas plantaciones van destinadas a crear zonas verdes que mejoren la salud de los entornos urbanos.

Tan sólo en 2023, gracias a los más de 24.000 participantes que sumaron sus pasos a la iniciativa, la compañía se ha comprometido a plantar más de 24.000 árboles en diez proyectos diferentes ubicados en diversos puntos de España en colaboración con Ayuntamientos y ONG’s como WWF. A estos proyectos hay que añadir uno internacional centrado en reforestar la región de Kédougou en Senegal con el Instituto Jane Goodall con el que Sanitas lleva colaborando dos años para combatir la deforestación y proteger la biodiversidad.

«Los árboles en las ciudades desempeñan un papel esencial para la sostenibilidad al actuar como sumideros de carbono, mejorar la calidad del aire, proporcionar espacios verdes para la recreación y promover la biodiversidad urbana. Además, ofrecen sombra, lo que contribuye a reducir la temperatura urbana y crear entornos más frescos y agradables para los residentes, lo que agrega un beneficio adicional al bienestar físico y emocional», ha dicho Yolanda Erburu, Chief Sustainability & Corporate Affairs Officerde Sanitas y Bupa ELA.

Healthy Cities también en el resto del planeta

Este programa, que inició Sanitas con éxito en España en 2015, se ha extendido en 2023 a todos los países en los que opera Bupa, la compañía matriz a la que pertenece Sanitas. Esto ha supuesto la adhesión a la iniciativa de 50.000 participantes procedentes de todo el mundo, entre ellos, de Polonia, Chile, México, Brasil, Turquía, República Dominicana, Ecuador, Miami, Panamá, Australia, Nueva Zelanda, Reino Unido, Egipto, Dubai y Hong Kong. Todos estos participantes han conseguido sumar más de 11 mil millones de pasos que se han traducido en la donación de más de 2,3 millones de euros. Esta donación ha ido destinada a proyectos locales en cada país para reforestar bosques, reverdecer ciudades y colaborar en proyectos de tengan un impacto positivo en la salud de las personas y del planeta.

Sanitas ha sido responsable de la implementación del programa en toda Europa y Latinoamérica. Gracias al trabajo desarrollado por Sanitas y por las filiales que gestiona en los distintos países de estas dos geografías, los participantes de Europa y Latinoamérica han conseguido sumar 9.200 millones de pasos y plantar juntos 50.000 árboles.

• Los empleados cuentan con un servicio de autobús gratuito, motos eléctricas subvencionadas y bicicletas eléctricas gratuitas para acceder a varios centros de trabajo
• El servicio de autobús que es el que más emisiones evita desde su inicio, en octubre de 2020, ha realizado 46.814 servicios, evitando así más de 120 toneladas de CO₂
• En 2022 realizó un 10% más de servicios que en 2021 y en el primer semestre de 2023 ha evitado 28 toneladas de CO₂, un 13% más que en el mismo periodo de 2022

En un mundo cada vez más consciente de los desafíos medioambientales y de la necesidad de reducir las emisiones de carbono, la movilidad sostenible se ha erigido como una solución crucial. Este tipo de movilidad asegura un futuro más eficiente en un contexto en el que minimizar la congestión del tráfico y promover una mejor calidad del aire es una prioridad para las ciudades.

En este sentido, las empresas desempeñan un papel fundamental en la concienciación debido a su impacto ambiental y a su capacidad para impulsar la innovación en este campo. Además, actúan como modelos a seguir al adoptar prácticas sostenibles, influyendo en empleados, clientes y la sociedad en general.

Ante esta situación, Sanitas ha puesto en marcha iniciativas que combinan planes de movilidad sostenible y el teletrabajo. Como su plan de movilidad sostenible que incluye diversas rutas de autobús gratuito hasta las oficinas centrales en Madrid, motos eléctricas subvencionadas en distintas ciudades españolas y bicicletas eléctricas gratuitas para acceder a varios centros de trabajo.

En el año 2020, la compañía puso en marcha un servicio de autobús gratuito con el objetivo de conectar varios puntos de Madrid con su oficina central y facilitar así el desplazamiento de sus empleados. Desde su inicio, se han realizado 46.814 servicios, lo que ha evitado la emisión de 121,4 toneladas de CO_2. Teniendo en cuenta la buena acogida de la iniciativa, Sanitas apostó por ella con mayor fuerza durante 2022, realizando un 10% más de servicios que en 2021, con lo que consiguió evitar 55 toneladas de CO2. El servicio, que ha sido ampliado dada la buena acogida de los empleados, ha conseguido evitar, en el primer semestre de este año, 28 toneladas de CO₂, un 13% más que en el mismo periodo del pasado año.

Además, el plan de movilidad de Sanitas contempla la opción de utilizar motos eléctricas subvencionadas para empleados y disponibles en algunas de las principales ciudades españolas, entre ellas, Madrid, Sevilla, Barcelona y Valencia. Se trata de motos eléctricas, suministradas con energía 100% renovable a través de un acuerdo con ACCIONA para que los empleados puedan usarlas en sus trayectos.

Por otro lado, la compañía ha puesto el foco en el teletrabajo, un método que logra minimizar los desplazamientos y la necesidad de construir y mantener infraestructuras de transporte; generar una mayor flexibilidad de horario, favorecer la conciliación; fomentar el uso de la tecnología; y disminuir el consumo de combustible, lo cual se traduce en una menor emisión de gases contaminantes.

“Estamos muy satisfechos con los avances que hemos obtenido en el campo de la movilidad sostenible. Hemos presenciado una transformación reveladora en la forma en que nos desplazamos, reduciendo emisiones y mejorando la calidad del aire. Sin embargo, no podemos detenernos aquí y debemos seguir innovando. Por ello, el pasado mes de julio incrementamos el número de rutas en autobús, con un total de 8 rutas, consiguiendo aumentar el número de usuarios casi un 20%. Por otra parte, hemos instalado cerca de 40 puntos de carga de coches eléctricos totalmente gratuitos disponibles para empleados y clientes y 30 puntos de carga para patinetes y bicicletas eléctricas. En definitiva, queremos continuar apostando por tecnologías limpias y redefiniendo la movilidad urbana para garantizar un futuro más sostenible y saludable para todos”, añade Catherine Cummings, directora de Sostenibilidad de Sanitas.

Más de la mitad de la población vive en áreas urbanas y se estima que esta cifra aumente hasta el 66% en 2050, según la organización de Naciones Unidas. Las personas que residen en estos núcleos urbanos se enfrentan cada día a emisiones contaminantes derivadas del tráfico urbano o a estilos de vida poco saludables donde el sedentarismo es una realidad: uno de cada cuatro personas no tiene suficiente nivel de actividad física en el mundo.

Desde Sanitas y para contribuir de manera activa a combatir estos problemas que viven los ciudadanos, en 2015 se creó el movimiento Healthy cities, un proyecto colaborativo entre empresas cuyo objetivo es aunar el esfuerzo de todas para fomentar hábitos de vida saludables desde las compañías e impulsar el cambio en las ciudades. Los esfuerzos del programa, que cuenta con el apoyo del Comité Olímpico Español y la Fundación Española del Corazón, son el camino hacia la creación de entornos más sostenibles, accesibles y saludables.

Este año el proyecto celebra su cuarta edición que busca combatir el sedentarismo. Caminar 10.000 pasos diarios es el reto para lograrlo. Yolanda Erburu, la directora de Comunicación, RSC y Fundación Sanitas de la compañía habla sobre Healthy cities en esta entrevista.

• ¿Cuál es el objetivo principal del proyecto?

Nuestro objetivo principal es llamar la atención sobre la importancia de situar a la salud como un reto a alcanzar entre todos y contribuir a crear entornos más saludables y sostenibles.

En este sentido, el programa está completamente alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, en concreto con el número tres que busca garantizar una vida sana y el número 11 que tiene como meta lograr ciudades y comunidades sostenibles.

Además, Healthy cities también se enmarca dentro de nuestra estrategia de RSC y atiende uno de sus cinco pilares, el de la acción social que busca contribuir activamente en las comunidades en las que operamos.

• ¿Qué podemos hacer para lograr este tipo de ciudades más sostenibles y saludables?

Las empresas, como agentes activos en la sociedad, tenemos la responsabilidad de desarrollarnos como “buenos ciudadanos corporativos” y contribuir a crear entornos sanos, sostenibles y respetuosos con el medioambiente. Y, para ello, es fundamental tener como foco principal al ciudadano. Si nuestras acciones no están enfocadas en él, de nada servirán nuestros esfuerzos.

Por eso, cada año desde que pusimos en marcha el proyecto proponemos retos a los empleados de las empresas participantes de manera que tengan una repercusión positiva en sus vidas y, por tanto, también en la sociedad. Los datos nos confirman que lo estamos logrando. Por ejemplo, en 2017 más de 3.000 empleados de más 40 empresas acumularon más 470.000 horas de actividad física. Los participantes redujeron 27 semanas la edad media de su corazón y quemaron más de un millón de calorías gracias a sus esfuerzos.

Cifras como estas nos animan a seguir trabajando para alcanzar este tipo de ciudades. Por eso, cada año intentamos pensar acciones más grandes que nos ayuden a conseguir este objetivo.

• El proyecto Healthy cities de Sanitas celebra ya su cuarta edición, ¿dónde radica su éxito? 

El principal éxito del proyecto radica en la implicación por parte de las empresas participantes. Sin su interés y confianza en el programa no habría sido posible llegar a esta cuarta edición ni experimentar la evolución que hemos vivido, tanto en participación como retos más ambiciosos.

• ¿En qué se diferencia esta edición de las anteriores?

Cada edición es diferente porque buscamos fomentar la actividad física y ayudar a crear hábitos de vida saludable de diversas formas y con retos más ambiciosos. Pero sea de una u otra forma, todos los retos tienen el mismo objetivo: contribuir a mejorar la salud de las personas y la sociedad.

Este año animamos a todos los empleados de las empresas participantes a caminar de media 10.000 pasos diarios para combatir el sedentarismo. Para ello, disponemos de una plataforma online que conecta a todos los empleados y ofrece a los participantes un apoyo en temas de salud, ya que podrán participar en chats y videoconsultas con profesionales sobre nutrición, deporte o bienestar emocional.

• Los retos de las ediciones anteriores además de fomentar estos hábitos de vida saludable han llevado aparejada una donación, ¿qué hay previsto en esta cuarta edición?

Si entre todos cumplimos el desafío, desde Sanitas haremos dos donaciones que se centrarán en la generación de entornos saludables para nuestras comunidades.

Una de las donaciones se destinará a la Fundación Española del Corazón y se reinvertirá en crear espacios más saludables en las ciudades. La segunda donación se destinará a la contribución de un proyecto de reforestación en la Sierra de Gredos que sufrió un incendio en 2009.

• ¿Cómo se implican los empleados de las empresas participantes en los retos propuestos?

La acogida del proyecto Healthy cities entre los empleados de las empresas participantes es buenísima y siempre están dispuestos a embarcarse en nuevos retos. Sin ir más lejos, empezamos la edición con 8 empresas y hoy ya son más de 40 las compañías involucradas.

• Estos tres grandes campeones han participado junto a otros deportistas en esta cronoescalada en la mítica Cuesta de la Vega
• Con este desafío de altura la Fundación Sanitas ha demostrado que no existen barreras cuando hablamos de deporte

Tras una semana llena de actividades, la Fundación Sanitas pone el broche final a la VI Semana del Deporte Inclusivo con una cronoescalada en la que los deportistas Miguel Indurain, Óscar Pereiro y Juanjo Méndez han compartido una intensa mañana de competición en la madrileña Cuesta de la Vega.

A las 11:00h daba comienzo la cronoescalada. Juanjo Méndez salía en primer lugar y alcanzaba la llegada, situada en la Plaza de Oriente, tan sólo 2’12” minutos después. A continuación arrancaron Miguel Induarin y Óscar Pereiro que alcanzaron la cima en 1’50” y 1’46” respectivamente. Los ciclistas profesionales dejaron el listón muy alto pero el resto de participantes no dudaron en intentar igualarlos.

La Fundación Sanitas ha contado con la presencia de Iñaki Ereño, Consejero Delegado de Sanitas, quien agradeció la colaboración de todos los participantes: “Este evento es la inspiración de todos los que estamos trabajando en el mundo de la discapacidad y del deporte y estamos seguros de que esto acabará así: personas con y sin discapacidad compitiendo juntos”, comentó.

Óscar Pereiro, por su parte, resumió perfectamente el espíritu del acto en una frase: “Ellos y nosotros, no existe, todos somos uno. Unos tienen unas cualidades y otros tienen otras, pero todos competimos por lo mismo”.

De acuerdo al espíritu de la Fundación Sanitas, tras estos grandes deportistas cientos de madrileños aficionados al deporte tuvieron la oportunidad de sentir la dureza de las rampas de la mítica Cuesta de la Vega y poner su granito de arena en la VI Semana del Deporte Inclusivo.

Una semana repleta de actividades para todos

El pasado lunes la Fundación Sanitas presentó “Extraordinarios”, una película documental sobre la inclusión en el deporte. El cortometraje cuenta cinco historias de inclusión protagonizadas por grandes deportistas españoles, con y sin discapacidad, entre los que se encuentran: Emilio Sánchez Vicario, Teresa Perales, Óscar Pereiro, Juanjo Méndez, Raquel Acinas, Pablo Cabanillas, Paco Buyo, Eduardo Valcárcel y Daniel Caverzaschi. Esta proyección sirvió como punto de partida de las actividades de la VI Semana del Deporte Inclusivo.

Además, se celebró el I Torneo Fundación Sanitas de Deporte Inclusivo que promueve la práctica conjunta del deporte entre personas con y sin discapacidad. En el campeonato participaron más de 350 escolares de 7 centros educativos de integración de la Comunidad de Madrid. Los alumnos disfrutaron de 14 actividades deportivas, formando equipos mixtos de escolares con y sin discapacidad.

La Semana del Deporte Inclusivo sirve, desde hace seis años, como espacio de reflexión, debate y apoyo a la inclusión. Juanjo Méndez señalaba en la presentación de esta VI Semana del Deporte Inclusivo: “Ver que se puede hacer, hace que otros se sientan capaces de hacerlo” además, el deportista paralímpico destacó que a través de iniciativas como la de la Fundación Sanitas se consigue romper las barreras que uno mismo se pone.

 

• Todos los participantes han participado más de 14 actividades deportivas en equipos mixtos de alumnos con y sin discapacidad de 7 centros educativos de integración de la Comunidad de Madrid
• La entrega de trofeos ha contado con la presencia de José Luis Abajo “Pirri”, medalla de bronce en esgrima en Pekín 2008 y Álvaro Valera, medalla de plata de los Juegos Paralímpicos de Londres 2012 y medalla de oro en el Campeonato de Europa de tenis de mesa paralímpico

Esta mañana se ha celebrado en Madrid el I Torneo Fundación Sanitas del Deporte Inclusivo, actividad enmarcada en la VI Semana del Deporte Inclusivo.

En total han participado más de 350 escolares de secundaria y bachillerato de 7 centros educativos de integración de la Comunidad de Madrid: IES Arquitecto Ventura Rodriguez, IES Tres Olivos, CCE Carmen Fernández Miranda, IES Carmen Conde, CEIP Guadarrama, Colegio Raimundo Lulio e IES Arquitecto Peridis.

Acompañados por los técnicos del Centro de Estudios sobre Deporte Inclusivo (CEDI) de la Universidad Politécnica de Madrid y de centros de TAFAD (Ciclo formativo de grado superior de Técnico Superior en Actividades Físicas y Animación Deportiva) los alumnos han podido disfrutar de una competición deportiva inclusiva con 14 actividades de diferentes deportes: golf, pádel, fútbol, tenis de mesa, baloncesto, voleibol, atletismo y rugby, formando equipos mixtos de por escolares de todos los colegios participantes.

Al finalizar la competición se han entregado cuatro trofeos a los equipos más deportivo, saludable, divertido e inclusivo. En el acto de entrega de trofeos han estado presentes José Luis Abajo “Pirri”, medalla de bronce en esgrima en Pekín 2008 y Álvaro Valera, medalla de plata de los Juegos Paralímpicos de Londres 2012 y medalla de oro en el Campeonato de Europa de tenis de mesa paralímpico, junto con Yolanda Erburu, directora general de la Fundación Sanitas y Carmen Ocete, del CEDI.

Además, todos los participantes se han llevado una medalla de oro por participar en esta jornada con la que Fundación Sanitas buscar educar desde la infancia, construir una sociedad más inclusiva con el deporte como medio de transmisión de valores de superación, esfuerzo e integración.

Este torneo será una de las competiciones deportivas escolares anuales en las que estudiantes con y sin discapacidad competirán en diferentes disciplinas deportivas. La Semana del Deporte Inclusivo forma parte de la Alianza Estratégica por el Deporte Inclusivo 2010-2015 puesta en marcha por la Fundación Sanitas y que promueve la práctica conjunta del deporte entre personas con y sin discapacidad.

 

• La fachada del Centro Médico Milenium de Alcobendas es capaz de disgregar el CO2 y liberar oxígeno a la atmósfera equivalente al de una plantación de 2.000 metros cuadrados de zonas verdes
• La reducción de huella de carbono de Sanitas ha sido certificada por la entidad europea Carbon Trust, uno de los sellos más prestigiosos a nivel internacional, que reconoce la labor medioambiental de la compañía
• En 2014, Sanitas invirtió más de 4 millones de euros en la mejora de su gestión medioambiental con el objetivo de reducir el impacto de su actividad en el planeta

Como parte de su compromiso con el medioambiente y dentro de su estrategia de sostenibilidad centrada en cuidar de las personas y cuidar del planeta, Sanitas ha reducido su emisión de gases de efecto invernadero en España un 18% durante 2014 y un 66% desde 2009.

Este esfuerzo por reducir el impacto de su actividad en el planeta ha sido reconocido por la asociación Carbon Trust, un organismo internacional e independiente que persigue el objetivo de difundir prácticas que reduzcan las emisiones de carbono a nivel global. De este modo, Sanitas se convierte en una de las entidades certificadas por Carbon Trust, que la sitúa como un referente en el cuidado del medioambiente.

Esta reducción de su huella de carbono ha sido posible gracias a diferentes iniciativas dirigidas a mejorar su eficiencia energética. Un ejemplo es la instalación de iluminación leds que la compañía llevó a cabo en sus oficinas, hospitales y centros dentales durante el año pasado. Iniciativa que ha permitido reducir más de un 60% del gasto en iluminación de la compañía.

“La nueva iluminación reduce nuestra huella ecológica y aumenta el confort visual en las zonas de trabajo, permitiéndonos crear un entorno más saludable para nuestros empleados”, comenta David Pérez de Ciriza, director de Sostenibilidad de Sanitas.

Además, Sanitas apuesta por las fuentes de energía renovables. Tanto es así que cerca del 90% de la energía eléctrica consumida por la entidad en 2014 procedía de fuentes “verdes”, lo que ha contribuido a reducir sus emisiones de CO2, ya que estas fuentes de energía se consideran carbon neutral (cero emisiones de carbono).

Para lograr reducir un 18% sus emisiones de gases de efecto invernadero el año pasado Sanitas invirtió 4 millones de euros. Así, la compañía logró generar 894MWh anuales de energía eléctrica, procedentes, en gran medida, de los paneles solares que la compañía tiene instalados en 15 de sus centros de atención a personas mayores y hospitales.

Edificación verde
Sanitas apuesta por la construcción sostenible y verde. La sede central de la compañía fue construida siguiendo los máximos estándares de edificación sostenible de acuerdo a criterios LEED, un sistema de certificación de edificios sostenibles desarrollado por el Consejo de la Construcción Verde de Estados Unidos, lo que le ha valido ser considerado uno de los primeros edificios “verdes” de España.

Igualmente, hospitales como Sanitas La Moraleja o el Hospital de Manises, de titularidad pública pero gestionado por la compañía, se construyeron siguiendo criterios de edificación sostenible, con el objetivo de aprovechar al máximo los recursos naturales, como la luz del sol, a través de la colocación de grandes ventanales, lo que ha permitido reducir el consumo de luz más que en otros centros de similares características.

Sanitas, como parte de Bupa, tiene el compromiso de velar por la salud de las personas, es por ello que uno de sus objetivos estratégicos es el cuidado del medioambiente a través de una reducción continua de sus emisiones de carbono y su consumo energético, así como la concienciación de sus empleados, clientes, proveedores y otros grupos de interés sobre la importancia del cuidado medioambiental.

Otras certificaciones medioambientales
La labor de Sanitas por mejorar la eficiencia medioambiental de sus instalaciones se tradujo en nuevas certificaciones que avalaron dicho esfuerzo. En 2014, la compañía consiguió 4 nuevas certificaciones ISO 14001 de gestión ambiental otorgadas a los hospitales de Manises y Torrejón, ambos centros públicos gestionados por la compañía, y a los centros médicos Mileniun que la compañía tiene en Zaragoza y A Coruña.

Del mismo modo, el Hospital Universitario de Torrejón y el Hospital de Manises, lograron la certificación ISO 50001 y la norma ISO 14064 de gestión energética.

Además, como muestra de su compromiso en la reducción del impacto de su actividad en el medioambiente, Sanitas Hospitales se incorporó en 2014 al Global Green and Healthy Hospitals Network, una iniciativa que busca promover a nivel global la sostenibilidad y salud ambiental en el sector.