Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), los mayores de 65 años en nuestro país representan el 18,2% de la población. Las previsiones indican que en el año 2050 este porcentaje se situará por encima del 30%. En línea con esta tendencia demográfica, Sanitas da un paso adelante a la hora de dar respuesta a las demandas de una sociedad que exige una atención más personalizada. Sanitas Mayores es el nuevo nombre de la división dedicada a las personas de más de 60 años, que tienen unas necesidades médicas y asistenciales específicas, tanto en el caso de aquéllos que pueden valerse por sí mismos como para quienes tienen unas necesidades asistenciales más acusadas.

“Sanitas Mayores responde a esta nueva realidad social que nos muestra un grupo de edad con necesidades específicas de cuidado”, afirma Domènec Crosas, director general de Sanitas Mayores. “Pero también se trata de un círculo social en el que el espectro de servicios a ofrecer es realmente amplio, puesto que podemos encontrarnos con personas que necesiten pequeñas ayudas hasta personas con una dependencia total. En este sentido, Sanitas Mayores pone el foco en la respuesta a esta amplia demanda”, asegura Crosas.

Este cambio de nomenclatura es el reflejo de una transformación hacia un modelo de negocio que busca ofrecer cuidados a personas mayores en diferentes momentos y lugares, desde residencias, pasando por centros de día hasta soluciones en el propio hogar. “Nuestra ambición es ser capaces de ofrecer a las familias cualquier producto o servicio que puedan necesitar para la atención de los mayores”, afirma el director general de Sanitas Mayores.

Especialistas en el cuidado de la demencia, centros libres de sujeciones

La especialización de la compañía en el cuidado de las personas con demencia pasa por ofrecer cuidados centrados en la persona y no en la enfermedad. En este sentido, Sanitas Mayores apuesta por un cuidado libre de sujeciones. Así, únicamente el 0,9% de los residentes de Sanitas usa sujeciones frente a la media española, que alcanza el 20% según datos de la Asociación de Empresas de Servicios para la Dependencia (AESTE).

Las personas que pueden valerse por sí mismas también encontrarán solución a sus necesidades en Sanitas Mayores. Y es que la apuesta de la compañía por la promoción de un envejecimiento saludable es uno de los pilares de Sanitas Mayores. Un concepto presente en todos los servicios ofrecidos que explica los ratios de ocupación de 2015, año en el que se ha alcanzado una ocupación media del 95,7%.

Soluciones residenciales, centros de día y asistencia en el hogar

En la actualidad, Sanitas cuenta con un total de 39 residencias y más de 5.000 plazas, la última inauguración ha tenido lugar esta primavera, con la apertura de Sanitas Residencial Jardines de Sabatini, en la ciudad de Madrid.

“En Sanitas Mayores, tenemos una amplia red de residencias pero no es éste nuestro único modelo de trabajo. Ofrecemos también otros niveles de atención y cuidado para que las personas mayores, siempre y cuando esto no sea negativo para su salud o su sociabilidad, puedan permanecer en su medio habitual de convivencia. Por eso ponemos el foco en los centros de día e incorporamos nuevas soluciones que combaten los efectos del aislamiento derivado de vivir solo”, explica Domènec Crosas.

Con el envejecimiento activo como estrategia clave para prevenir las situaciones de dependencia, los tres centros de día de Sanitas Mayores ofrecen al mayor un lugar de desarrollo personal, convivencia y participación social a través de una oferta de diferentes servicios y actividades.

Los jugadores de la primera plantilla del Real Madrid de baloncesto y su entrenador, Pablo Laso, han recibido las tarjetas sanitarias de Sanitas de manos de Iñaki Ereño, consejero delegado de la compañía. El acto ha tenido lugar antes de la sesión de entrenamiento que el conjunto blanco ha realizado en el Polideportivo Valle de las Cañas.

• El centro incorpora los valores diferenciales de Sanitas Mayores de especialización en demencia y fomento del envejecimiento saludable  
• El nuevo centro de Sanitas cuenta con una capacidad de 75 plazas residenciales  
• Sanitas Mayores gestiona a nivel nacional 39 residencias y 3 centros de día con 5.017 plazas y un equipo de 2.791 profesionales  

Madrid, 18 de abril de 2016. Sanitas Mayores abre las puertas de una nueva residencia en Madrid bajo el nombre de Sanitas Residencial Jardines de Sabatini, con lo que ya cuenta con catorce centros residenciales en la Comunidad de Madrid. En línea con el modelo de gestión de la compañía, la especialización en el cuidado de la demencia así como el fomento de un envejecimiento saludable y feliz serán dos ejes fundamentales en la atención a mayores del recién estrenado centro.

Sanitas Residencial Jardines de Sabatini se encuentra en el centro de Madrid, cercana a la Plaza de España y a las zonas verdes de Madrid Rio -ubicada en la calle Arriaza, 16 – y dispone tanto de estancias permanentes como de estancias temporales para rehabilitaciones, postoperatorios o para el descanso del cuidador principal. En total, cuenta con una capacidad de 75 personas.

En un edificio de nueva construcción, el centro cuenta con instalaciones acondicionadas para facilitar la vida de sus residentes y profesionales con amplios espacios comunes donde destacan la terraza, la sala de estar o los comedores distribuidos por nivel de dependencia. Asimismo, se ha dotado de un completo equipamiento asistencial con la integración de las siguientes unidades especializadas: Unidad de memoria y de estimulación cognitiva, Unidad de Demencia y Unidad Geriatrico de Agudos (UGA). Además, los residentes tienen a su disposición, salas de pintura y actividades y servicios de peluquería o podología. Con la alimentación como un factor clave para la salud y el bienestar de las personas mayores, la residencia cuenta además con cocina propia.

Sanitas Residencial Jardines de Sabatini asume el modelo de gestión de Sanitas Mayores caracterizado por una atención especializada y personalizada, basada en el conocimiento de las circunstancias individuales de cada residente. En esta línea, el centro ofrece cuidados especializados para personas con Alzheimer u otras demencias. Un expertise avalado por las más de 2.000 personas con esta dolencia que atiende Sanitas en España.

Con el objetivo de aportar calidad de vida y bienestar así como de favorecer el mayor grado de autonomía durante el mayor tiempo posible, el fomento de un envejecimiento saludable y feliz será otro de los ejes asistenciales del centro. En este punto, destaca el amplio programa de actividades tanto terapéuticas como de ocio diseñado por los especialistas del centro. En total, la residencia cuenta con un equipo multidisciplinar de médicos, psicólogos, enfermeros, fisioterapeutas y terapeutas ocupacionales.

Sanitas Residencial Jardines de Sabatini es la decimocuarta residencia de la compañía en la Comunidad de Madrid, con lo que la red de Sanitas Mayores a nivel nacional asciende a 39 residencias y 3 centros de día con un total de 5.017 plazas y un equipo de 2.791 profesionales.

Madrid, 10 de marzo de 2016. Sanitas Residencial Guadarrama, situada en la localidad madrileña de Guadarrama ha sido acreditada como “Centro Libre de Sujeciones” por la Confederación Española de Organizaciones de Mayores, CEOMA. Con esta certificación, el centro ofrece una atención que elimina totalmente el uso de sujeciones en el cuidado de sus mayores y residentes con demencia.

Basilio Villarón, director de Sanitas Residencial Guadarrama, recibió ayer la acreditación de manos de José Luis Méler y de Ugarte, Presidente del CEOMA, en un acto en el que también estuvieron presentes por parte de Sanitas Mayores, Domènec Crosas, Director General; Pedro Sánchez Soro, director de Operaciones y Centros; y Guzmán Bordallo, Director Regional de la Zona Centro y Sur. Al acto también asistieron Carmen María Pérez del Molino, Alcaldesa de Guadarrama así como distintas autoridades de la Asociación Pro-Huérfanos de la Guardia Civil, APHGC, cuyos asociados tienen en la residencia un centro de referencia. Entre ellos, Gregorio Guerra Pena, Presidente; Vicente Manuel García Romero, Vicepresidente; José Luis Romero Risco, Jefe de la Sección de Huerfános; José Fernández Jandra, Jefe del Departamento de Residencias y Bienestar Social e Hipólito Sánchez Leria, del citado Departamento.

La certificación se enmarca en el proyecto ‘Por una residencia sin sujeciones’ de Sanitas Mayores, entidad gestora del centro, que tiene como objetivo eliminar el uso de sujeciones y un cambio de filosofía en los cuidados del residente. El proyecto ya ha logrado la certificación del 77,5% de los centros de Sanitas Mayores así como reducir a un 0,95% el uso de sujeciones frente a la media española que se sitúa en torno al 20% según la Asociación de Empresas de Servicios para la Dependencia (AESTE), que engloba a los principales operadores del sector residencial.

“En Sanitas Residencial Guadarrama nos hemos volcado en el proyecto con la convicción de que hay que ofrecer a nuestros mayores la mejor atención posible y esa atención pasa por eliminar los métodos de sujeción. Para ello hemos hecho un gran esfuerzo en la formación de nuestros profesionales y en el seguimiento personalizado de cada residente. Un proceso donde la implicación del equipo y de las familias ha sido clave. La mayor satisfacción es que todos, usuarios, familiares y residentes ponemos rostro a un proyecto visible y palpable en el día a día de la residencia. Un proyecto que se traduce en el bienestar y calidad de vida de nuestra gente” afirmó Basilio Villarón.

Por su parte, José Luis Méler y de Ugarte, recordó que “existe un uso elevado de sujeciones físicas y de fármacos psicotrópicos en residencias y su uso tiene efectos nocivos. La formación y el asesoramiento a residencias son capaces de cambiar esta mentalidad y por eso nuestro Programa «Desatar al Anciano y al Enfermo de Alzheimer se ha convertido en un referente muy importante para acabar con esta práctica».

Hasta ahora, el uso de sujeciones, físicas o farmacológicas, ha sido un método habitual en el sector para determinados tipos de pacientes, especialmente con la finalidad de evitar caídas en el anciano. Con el tiempo se ha demostrado que su utilización acarrea mayores problemas y disminuye la calidad de vida con efectos como la aparición de úlceras por presión, incontinencia, trastornos conductuales, inmovilidad o atrofia muscular. Los expertos estiman que, en la mayoría de los casos, se pueden evitar con la incorporación de intervenciones alternativas que no restrinjan la movilidad. Sanitas Mayores implementa un modelo de cuidado libre de sujeciones en toda su red y aumenta el número de centros certificados con la incorporación de Sanitas Residencial Guadarrama. 

Asumir el reto del Alzhéimer y otras demencias

“El cambio de filosofía que implica el proyecto ’Por una residencia sin sujeciones’ responde además al gran reto que suponen tendencias sociodemográficas como el progresivo envejecimiento de la población o el aumento de la prevalencia del Alzhéimer y otras demencias”, afirmó Guzmán Bordallo. Según el Informe Mundial sobre la Demencia 2015: ‘El Impacto Global de la Demencia: Un análisis sobre prevalencia, incidencia, coste y tendencias’, elaborado por la Alzheimer´s Disease Internacional (ADI), con el apoyo de Bupa, compañía matriz de Sanitas, la demencia afecta a casi 47 millones de personas en el mundo y se estima que esta cifra se duplicará en los próximos 20 años. En nuestro país se estima que hay 1.200.000 personas con Alzhéimer. El 50% de los mayores de 85 años y el 7% de los mayores de 65 años padecen esta enfermedad. 

• El Grupo ha cuidado de la salud de 5,2 millones clientes en España y Chile 
• El Grupo cuenta con más de 17.800 empleados en ambos países. En España, Sanitas continúa generando empleo con la creación de 307 puestos de trabajo
• Durante el 2015, Sanitas ha puesto en el mercado español nuevas propuestas de servicios y productos digitales como Blua o Sanihub 
• Sanitas culmina su plan de expansión en el mercado dental con 180 clínicas en España y más de un millón de asegurados dentales 
• En el ámbito de atención a mayores, Sanitas registra un record de ocupación media del 95,7% y cuenta con 40 centros residenciales y 3 centros de día 
• Los hospitales propios de Sanitas en España son reconocidos por su excelencia asistencial por instituciones internacionales como la Joint Commission International o el certificado de calidad europeo EFQM 
• La Isapre Cruz Blanca, parte de Bupa Chile, es la 1ª aseguradora privada de salud del país por cuota de mercado 
• Sanitas ha reducido un 67% su huella de carbono y en la actualidad el 99% de la energía que consume proviene de fuentes renovables 

Madrid, 4 de marzo de 2016. Grupo Sanitas aumenta un 9% sus ingresos hasta los 2.514,5 millones euros en España y Chile, donde opera con las marcas Sanitas y Bupa Chile respectivamente. Unos resultados derivados del buen funcionamiento de todos los negocios: asegurador, hospitalario, dental y de atención a mayores, y que le han permitido cuidar de la salud de 5,2 millones de clientes en ambos países, lo que representa un incremento del 6% con respecto al año anterior. En cuanto al beneficio de explotación, la cifra alcanza los 96,6 millones de euros, un 40% inferior a los resultados de 2014 debido al ajuste realizado por las peores perspectivas del negocio de los hospitales de colaboración público-privada. Sin contar el impacto de los hospitales públicos gestionados por Sanitas en 2014 y 2015, el resultado de explotación sería un 4% superior al del año anterior, hasta los 168,3 millones de euros.

Durante el 2015, Sanitas ha sido reconocida por el monitor de reputación Merco Sanitario como la aseguradora de salud con mejor reputación por segundo año consecutivo. En cuanto al negocio dental, la compañía ha culminado su plan de expansión con la apertura de 8 nuevas clínicas dentales, por lo que cuenta con 180 centros en toda España y supera el millón de asegurados dentales. En el ámbito de atención a mayores, Sanitas ha registrado un record de ocupación media del 95,7%, lo que supone haber cuidado a más de 9.000 mayores durante el año, y cuenta con 40 centros residenciales y 3 centros de día en nuestro país. En el sector hospitalario, los hospitales propios de Sanitas han registrado excelentes indicadores de calidad asistencial que les han llevado a ser reconocidos por instituciones internacionales como la Joint Commission International o el certificado de calidad europea EFQM.

Además, Sanitas ha seguido apostando con fuerza por el desarrollo de nuevas soluciones digitales, dentro de su estrategia de digitalización, que permitan a sus clientes convertirse en agentes activos de su salud y mejorar todo el proceso de relación con la compañía como el lanzamiento en el mercado español del producto Blua, un seguro nativo digital que incluye servicios como el de video-consulta, o la plataforma Sanihub desde donde cualquier usuario, sea o no asegurado de la compañía, puede adquirir el servicio de salud que requiera en cada momento.

Este buen funcionamiento del negocio ha permitido a Sanitas continuar generando empleo con la creación de 307 nuevos puestos de trabajo en España. Actualmente, Grupo Sanitas cuenta con más de 17.800 empleados en España y Chile. Además, desde el inicio de la crisis en 2008, Sanitas ha sido capaz de prácticamente doblar su plantilla en España y pasar de los 5.285 trabajadores hasta los 10.114 empleados. 

Sanitas reduce su huella de carbono un 67% 

Sanitas es consciente de que para lograr mejorar la salud de las personas también debe trabajar en mejorar la salud del planeta. En este sentido, su apuesta por la sostenibilidad la ha llevado a reducir su huella de carbono, es decir, el impacto de su actividad en el medioambiente, un 67% desde el 2009 gracias al desarrollo de más de 117 proyectos de eficiencia energética en los últimos dos años que han supuesto una inversión de 6 millones de euros. Actualmente, el 99% de la energía que consume proviene de fuentes renovables.

Por otro lado, Sanitas es plenamente consciente del papel que juegan los empleadores en la mejora de la salud de personas. Por esta razón, lanzó en 2009 el programa Sanitas Smile, una iniciativa que persigue mejorar la salud y el bienestar de sus empleados a través del desarrollo de actividades de ejercicio físico y promoción de hábitos de vida saludables, en la que actualmente participan más de 3.100 empleados de la compañía, un 35,25% de la plantilla, y con el que han conseguido mejorar todos sus indicadores de salud como muestran los resultados de un estudio independiente elaborado por un equipo de especialistas de la Universidad Europea. Un compromiso que pretende extender a otras empresas e instituciones a través del proyecto Madrid Healthy City, que anima a las empresas a comprometerse en promover estilos de vida más saludables para sus empleados. 

Consolida su presencia en Latinoamérica

Otro de los puntos más importantes del grupo ha sido la consolidación de su presencia en el sector de salud de Chile. La Oferta Pública de Adquisición de Acciones lanzada el 9 de diciembre para hacerse con el 26,27% de las acciones de Bupa Chile que todavía no controlaba se cerró con la compra de casi la totalidad del paquete accionarial. Tras la operación, la sociedad Grupo Bupa Sanitas Chile Uno SpA ya controla el 100% de las acciones.

La Isapre Cruz Blanca, parte de Bupa Chile, es la 1ª aseguradora privada de salud (Institución de Salud Previsional, Isapre) del país por cuota de mercado. Además, cuenta con 3 hospitales propios en Arica, Antofagasta y Reñaca, y está construyendo en Santiago de Chile su cuarto hospital, Clίnica Bupa Santiago. Con su apertura, prevista para 2018, se convertirá en el emblema de la compañía, con capacidad para 460 camas, más del doble de la capacidad con la que actualmente cuenta en el país. Bupa Chile ha desarrollado una importante red de centros médicos multiespecialidad y opera también un negocio de atención hospitalaria a domicilio y un negocio de diagnóstico por imagen. En Lima (Perú), cuenta con un centro médico multiespecialidad y dos compañías que se dedican a diagnóstico por imagen y laboratorios de análisis clínicos.

En los últimos años gracias a la expansión en América Latina, la Market Unit Spain and Latinamerica (SLA) que gestiona Iñaki Ereño, consejero delegado de Sanitas y managing director de SLA, prácticamente ha duplicado su tamaño y alcance: ahora opera en dos continentes, España (a través de Sanitas) y Chile y Perú (a través de Bupa Chile), ha doblado el número de clientes a los que atiende -5,2 millones de personas en total-, su plantilla también se ha duplicado y supera ya las 17.800 personas, y ha conseguido doblar sus ingresos.

• Los servicios médicos de las federaciones españolas paralímpicas que acudirán a Río 2016 participan en una jornada de formación para hacer frente con garantías a cualquier situación de salud que pueda darse.  
• El Servicio Médico Comité Paralímpico Español ha realizado un protocolo de actuación frente al virus Zika y otras enfermedades de riesgo de la zona, basado en las instrucciones del Ministerio de Sanidad y el Instituto de Salud Carlos III.
• Los especialistas han abordado temas como las recomendaciones sanitarias de prevención de enfermedad infecciosa prevalente en la zona, medidas de adaptación de los deportistas al entono climático y el jet lag, así como protocolos relativos a la lucha contra el dopaje. 

Madrid, 20 de febrero de 2016. El Servicio Médico del Equipo Paralímpico Español ha celebrado una sesión de trabajo con los técnicos y responsables federativos para preparar con todas las garantías el dispositivo asistencial que asistirá a los deportistas españoles en la próxima cita paralímpica, Río 2016. Se trata de la cita más importante del deporte de alto nivel en personas con discapacidad y el Comité Paralímpico Español (CPE) y Sanitas, su proveedor médico oficial, están cuidando con todo detalle los preparativos para que el servicio médico esté en condiciones de hacer frente a cualquier necesidad que tengan los atletas españoles.

La jornada de preparación, que ha reunido a todos los equipos asistenciales implicados, ha tenido lugar en el Hospital Universitario Sanitas La Moraleja. “Estamos comprometidos al máximo con la delegación de deportistas españoles que representará a nuestro país. Hemos organizado esta jornada de trabajo para profundizar en todos los aspectos asistenciales con los que los atletas y los equipos que les acompañan pueden encontrarse en Río a partir del próximo septiembre”, ha explicado Carlos Díez, director gerente del centro privado madrileño, que ha acompañado al presidente del Comité Paralímpico Español, Miguel Carballeda, y su director general, Alberto Jofre, en la inauguración de la jornada.

La sesión ha sido dirigida por la Dra. Josefina Espejo, responsable del Servicio Médico del Equipo Paralímpico Español-Sanitas, y el Dr. Tomás Fernández Jaén, responsable del Equipo Médico en Río 2016. “Septiembre está cada vez más cerca y estamos cumpliendo el calendario que nos habíamos planteado para llegar a la cita paralímpica con la organización asistencial perfectamente diseñada. Naturalmente, contamos con un protocolo de actuación frente al virus Zika y otras enfermedades de riesgo en la zona, que hemos diseñado a partir de las instrucciones del Ministerio de Sanidad y el Instituto de Salud Carlos III. Además, hemos participado en las jornadas informativas de la Escuela Nacional de Sanidad y la Red de Investigación Colaborativa en Enfermedades Tropicales. Pero aparte del virus Zika, también hemos abordado cuestiones de medicina preventiva relativas a posibles infecciones tropicales o la salubridad del medio y hemos tenido espacio para comentar y debatir los elementos de seguridad física de los atletas. Por supuesto, también hemos analizado la reglamentación que se aplica en la lucha contra el dopaje. Asistencialmente, nuestros atletas llegarán a la cita con los deberes hechos”, ha explicado la Dra. Espejo.

Además de la Dra. Espejo y el Dr. Fernández Jaén, también han participado en la jornada el Dr. Gerardo Villa, el Dr. Francisco Esparza y el responsable de fisioterapia del servicio médico del CPE, Francisco Santomé, todos ellos como parte integrante del equipo sanitario en los juegos.

• Carlos Díez, director gerente del Hospital Universitario Sanitas La Moraleja, durante su conferencia en el Programa Superior Dirección de Organizaciones Sanitarias, del Instituto de Empresa Business School 
• Este hospital empezó a trabajar en la gestión de la calidad en 2009 con la adopción del modelo europeo de excelencia EFQM y ha obtenido la acreditación de la Joint Commission International, el estándar de oro de calidad  
• En los últimos 5 años el centro ha reducido su tasa de complicaciones y su tasa de mortalidad ajustadas por riesgo, y se sitúa entre los mejores hospitales de España 

Madrid, 19 de febrero de 2016. Contar con un modelo de gestión de la calidad total y adoptar de los estándares internacionales más rigurosos en el ámbito de la gestión de la excelencia (el modelo EFQM y la acreditación Joint Commission International) tienen un efecto directo sobre la atención que reciben los pacientes. Así lo ha puesto de manifiesto Carlos Díez, director gerente del Hospital Universitario Sanitas La Moraleja, durante su conferencia “Sanitas, una apuesta clara de sanidad integral de calidad”, en el marco del Programa Superior Dirección de Organizaciones Sanitarias del Instituto Empresa Business School.

“Nuestro modelo de gestión de la calidad total abarca todos y cada uno de los escenarios que se dan en el día a día del centro, con un doble enfoque: el paciente y la organización. En el primer caso, medimos, evaluamos y corregimos nuestra actividad en lo relativo a la accesibilidad del paciente y sus familiares, el respeto a sus derechos y la adecuación de cada uno de nuestros procesos de atención en el bloque quirúrgico, el bloque obstétrico, las plantas de hospitalización, las consultas externas y el servicio de urgencias, en función de la mejor práctica que exista. En el segundo caso, examinamos constantemente la propia estructura del centro para buscar áreas de mejora en términos de calidad y seguridad clínica, la prevención y el control de infecciones, la seguridad de las instalaciones tanto generales como de las tecnologías dedicadas al diagnóstico y tratamiento, así como la cualificación y la formación de todos los profesionales que trabajan en el hospital. El objetivo del modelo de gestión de la calidad total es ser capaces de ofrecer a las personas que nos confían su salud la atención sanitaria de mayor excelencia y con el mayor nivel de seguridad clínica que sea posible”.

Desde 2009, el centro ha registrado una mejora significativa en los indicadores que explican su trabajo diario. “Si tomamos como referencia la tasa de complicaciones ajustada por riesgo, -es decir, el número de complicaciones que son esperables en función de la gravedad de los pacientes que atendemos- ese indicador ha descendido casi medio punto porcentual. Esto significa que la atención que prestamos a nuestros pacientes es más segura y más resolutiva. Ahora mismo tenemos una tasa de complicaciones alrededor de un 20% menor que la media de los hospitales con mejores resultados de España”, ha señalado Díez en su charla.

El resto de indicadores muestran mejoras. La tasa de mortalidad ajustada por riesgo del centro es un 28 por ciento menor que la de los hospitales con mejores resultados de España, y la tasa de complejidad es un 14 por ciento mayor. “Esto significa que atendemos pacientes con situaciones clínicas más complejas que los mejores hospitales y que tenemos una mortalidad casi un tercio menor, lo que implica que ofrecemos una atención especializada excelente, segura y clínicamente más efectiva. Nuestra estancia media, es decir, los días que los pacientes están ingresados en el hospital hasta la resolución de su problema, ha mejorado un 11,7 por ciento desde 2009 hasta el día de hoy. Actualmente tenemos una estancia media de 4,46 días, con más de 30.000 pacientes ingresados cada año”, ha resumido el gerente.

Díez ha ligado esta mejora en los indicadores de actividad y excelencia al esfuerzo que ha hecho su hospital para protocolizar los procesos asistenciales y no asistenciales tomando como referencia el modelo europeo de calidad EFQM y los estándares de la Joint Commission International, la acreditación más rigurosa y exigente en el sector de atención sanitaria. “Ha sido y es un trabajo constante centrado en la mejora continua de lo que hacemos y con un enfoque integral sobre la atención que prestamos. Nos sentimos muy orgullosos de ser una referencia de atención integral excelente en toda España”.

Los hospitales universitarios Sanitas La Moraleja y Sanitas La Zarzuela obtuvieron la acreditación de calidad de la Joint Commission International en 2015 tras un durísimo proceso de auditoría. Ambos centros fueron galardonados con uno de los Premios Europeos de Excelencia de la EFQM y cuentan con la certificación EFQM +500. Por último, los dos centros ubicados en Madrid y el Hospital Sanitas CIMA, de Barcelona, recibieron el pasado enero la certificación QH en su nivel 3 estrellas del Instituto para el Desarrollo y la Integración de la Sanidad. Los tres hospitales son los únicos de toda España que recibieron esta distinción en su nivel más alto.

• Top Employers Institute certifica las condiciones excepcionales que ofrecen las empresas para garantizar el desarrollo personal y profesional de sus empleados
• Entre las iniciativas que desarrolla Sanitas se incluyen Sanitas Smile, para el fomento de hábitos de vida saludables entre sus empleados y familiares, el programa de bienvenida ‘On Boarding’ o la iniciativa BBS

Madrid, 17 de febrero de 2016. Sanitas ha sido certificada por Top Employers Institute como una de las mejores empresas para trabajar por tercer año consecutivo. Este reconocimiento pone de manifiesto la propuesta laboral que la compañía ofrece a sus empleados y que permite su crecimiento tanto personal como profesional.

Las principales iniciativas que desarrolla la compañía especialista en salud y bienestar incluyen el programa Sanitas Smile, un proyecto que permite a los empleados de la compañía y a sus familiares adquirir hábitos de vida saludables, el programa de bienvenida “On Boarding” o la iniciativa BBS.

A través de Sanitas Smile, los más de 3.100 empleados de la compañía inscritos hasta el momento en el programa pueden participar en diversas actividades organizadas entrono a cuatro áreas diferentes- Nutrición, Hidratación, Actividad Física y Promoción de la salud- como clases de yoga, pilates o zhum-ba, solicitar dorsales gratuitos para carreras populares, asistir a talleres de nutrición o participar en actividades de promoción de la salud (talleres de espalda sana y ergonomía, entro otros.). Como novedad, este año el programa se extiende al entorno familiar mediante la realización de talleres dirigidos a padres, madres y niños, y la creación de una plataforma digital donde los empleados pueden acceder a un entrenador personal, entre otros servicios.

Por otro lado, la compañía centra sus esfuerzos en el crecimiento profesional de sus equipos a través de un plan de formación y desarrollo que les permite acceder a formación técnica específica para cada rol profesional, mejorar en habilidades directivas y desarrollar habilidades profesionales. Además, mediante el programa de gestión del talento de la compañía los empleados pueden crecer dentro de la organización y estar preparados para afrontar retos futuros.

Además, con el objetivo de fomentar el conocimiento de todas las áreas de la compañía entre los empleados, Sanitas desarrolla la iniciativa BBS. Se trata de un programa que, en base a tres formatos, permite a los empleados de diferentes unidades de negocio acompañar por un día a un compañero y vivir de primera mano y de una forma activa otra parte del negocio, visitar cualquier centro de trabajo de Sanitas durante las jornadas de puertas abiertas, o compartir experiencias interdepartamentales con el objetivo de intercambiar puntos de vista y experiencias.

Según Iñaki Ereño, consejero delegado de Sanitas, este nuevo galardón supone “un reconocimiento a una mentalidad y a una cultura corporativa que busca el desarrollo de los empleados a todos los niveles así como fomentar la vida saludable entre nuestros empleados, lo que termina influyendo en el crecimiento de toda la organización”. “Para Sanitas es fundamental contar con los mejores profesionales y por eso procuramos ofrecer las mejores condiciones para captar a los mejores pero también desarrollar todo el talento con el que ya contamos”, afirma Ereño. “Además, al pertenecer a Bupa, compañía matriz de Sanitas con presencia en más de 190 países, nuestros equipos pueden desarrollar su carrera en un entorno multinacional”, concluye el consejero delegado de Sanitas.

Top Employers Institute evalúa internacionalmente las condiciones ofrecidas a los empleados por parte de las compañías en criterios que incluyen Estrategia de talento, Planificación de la plantilla, planes de “On-boarding”, Aprendizaje y desarrollo, Gestión de desempeño, Desarrollo de liderazgo, Gestión de carrera y sucesión, Compensación y beneficios y Cultura.

Durante el proceso, las empresas participantes completan un riguroso proceso analítico hasta alcanzar los niveles de exigencia requeridos para poder certificarse. Para reforzar la validez del proceso, las respuestas son auditadas individualmente.

• Este curso complementa la formación de los médicos residentes que eligen la especialidad de Dermatología
• Desde su creación más de 1.200 médicos han asistido a este curso

El Hospital Universitario Sanitas La Zarzuela acoge la XVIII edición del Curso de Dermatología Estética para Residentes de último año, organizado anualmente por la Academia Española de Dermatología –AEDV- con la colaboración de La Roche Posay. Este curso está orientado a completar la formación de aquellos médicos MIR que han elegido esta especialidad clínica. “En los hospitales públicos no se imparte formación específica en Dermatología estética por lo que la AEDV detectó que esto era una carencia importante en la formación de los alumnos Residentes que habían elegido esta especialidad. Por ello se creó este curso, que combina la formación teórica con la práctica de cara a que los futuros dermatólogos de la sanidad española cuenten con una formación integral en todas las ramas de su especialidad” explica el doctor Pablo Lázaro, Jefe de Servicio de Dermatología del Hospital Universitario Sanitas La Zarzuela.

El curso tendrá lugar los días 12 y 13 de febrero, dedicándose la primera jornada a la formación teórica de los asistentes y la segunda a los talleres que pondrán en práctica las técnicas estéticas más destacadas en esta rama de la Dermatología. Entre los tratamientos que se realizarán a los 50 pacientes que participarán en las sesiones prácticas destacan el uso de la toxina botulínica, los trasplantes de pelo o la utilización de la ecografía cutánea como novedoso método de observación y verificación de la efectividad de los tratamientos cosméticos. Como explica el doctor Lázaro “este curso se ha convertido en un referente en todo el territorio nacional y desde su creación más de 1.200 médicos han completado su formación gracia a sus clases teóricas y talleres. Cuenta con la asistencia de los Residentes de último año de toda España que quieren dar un paso más en su formación, no en vano España es uno de los países europeos con mayor demanda de tratamientos estéticos y esta sub-especialización de la Dermatología se ha convertido en una pieza fundamental dentro de la especialidad”.

Para impartir este curso la AEDV cuenta con 40 ponentes expertos que a lo largo de clases teóricas, mesas redondas y 11 talleres prácticos, acercarán a los más de 80 médicos inscritos tratamientos punteros en Dermatología estética, apoyándose en las instalaciones y tecnologías de última generación con los que cuenta el Hospital Universitario Sanitas La Zarzuela.