• Ante los retos de gestión del sector residencial, Sanitas identifica, con los directores de sus residencias, los desafíos más retadores y busca darles respuesta
• Más de 50 directores de los centros residenciales de Sanitas participan en el programa, impulsado por la compañía de salud en colaboración con Esade Executive Education, que incide en la gestión emocional de los equipos

Sanitas impulsa la profesionalización y apuesta por la formación continuada del sector residencial. Para ello, la compañía especializada en salud ha puesto en marcha un programa de desarrollo para sus más de 50 directores de los centros residenciales de Sanitas, en colaboración con Esade Executive Education, y que pone de manifiesto su foco en la excelencia en la atención al residente y sus familias.

Ante los desafíos a los que se enfrenta el sector residencial, los gestores de las residencias han de dar respuesta a la gestión emocional de equipos, un ámbito fundamental para los centros residenciales de Sanitas, que cuentan con equipos multidisciplinares que afrontan tanto el cuidado asistencial de los residentes, gracias a los servicios de medicina y enfermería 24 horas de los centros, como la asistencia psicosocial realizada en las residencias con actividades como terapias cognitivas, sesiones de psicología, fisioterapia o terapias ocupacionales.

Prepararse para afrontar los retos del futuro

El programa, cocreado por Sanitas y Esade Executive Education, incluye formación relacionada con la gestión del estrés y resiliencia, la gestión de conflictos o la captación y retención de talento, además del desarrollo de las competencias en las áreas de la comunicación efectiva y eficiente con los equipos. También, el itinerario académico contiene materias sobre la gestión del cambio, cuyo objetivo es facilitar que los directores apliquen estos conocimientos en su desempeño profesional y apoyen e impulsen a los profesionales que trabajan en primera línea de actuación en estos centros residenciales.

“En Sanitas Mayores creemos que los cuidados residenciales han de pasar por la profesionalización de todos los ámbitos de actuación. Por eso, la creación de una formación especializada en dirección de centros residenciales aumenta nuestro compromiso con la calidad asistencial y de servicio”, explica Pedro Sánchez Soro, director general de Sanitas Mayores.

“La colaboración con la escuela de negocios ESADE en este ámbito es fundamental para Sanitas. Gracias a su ayuda, hemos generado una formación en dirección de centros residenciales entendida desde una perspectiva multidisciplinar que abarca tanto la gestión más comercial o logística como la gestión emocional de los empleados, fundamentales en nuestros centros residenciales. Además, esta formación busca que los directores cuenten con las herramientas necesarias para apoyar e impulsar a los equipos que se encuentran en primera línea de gestión asistencial”, afirma Elena Juárez, Chief People Officer de Sanitas y de Bupa Europe & LatinAmerica.

“Esade Executive Education ha trabajado conjuntamente con Sanitas, ha entendido sus necesidades y los retos que afronta sus directores de residencias y, junto a nuestra metodología académica innovadora, hemos desarrollado contenidos prácticos y aplicables” ha señalado Idoia de Paz Gómez, directora Corporate Learning Solutions de Esade Executive Education.

El curso tiene una duración de cuatro meses y se divide en tres módulos: energízate, enfocado a las emociones; comunicar para influir, para mejorar las herramientas de comunicación; crear energía en equipo, con el objetivo de mejorar la captación y retención de talento y favorecer la toma de decisiones y el aprovechar las oportunidades en un contexto cambiante como el actual.

• Este sello refrenda que el protocolo de medidas frente a la COVID-19 desarrollado por Sanitas Dental protege la seguridad de clientes y profesionales en los centros dentales de la compañía
• El proceso de evaluación tiene en cuenta las más recientes actualizaciones de protocolo y de actuación basadas en los últimos hallazgos sanitarios y en las novedades recomendadas por la Organización Mundial de la Salud (OMS) y otros organismos nacionales e internacionales.

El protocolo de medidas frente a la COVID-19 de las clínicas dentales de Sanitas ha mantenido el certificado AENOR. Esta certificación respalda que la compañía cumple de forma rigurosa los protocolos adecuados para hacer frente a la propagación del virus. El certificado de AENOR es un aval externo sobre la efectividad de las medidas que aplica Sanitas Dental y respalda que estas medidas cumplen con las directrices marcadas por el Ministerio de Sanidad en materia de prevención e higiene frente al COVID-19.

Durante el último año, Sanitas Dental ha mantenido y reforzado sus protocolos COVID-19 para garantizar la seguridad de empleados y clientes. “Para Sanitas Dental la seguridad de todos nuestros clientes y profesionales es una prioridad. Contamos con un protocolo de medidas frente al COVID-19 que garantiza una atención con los más altos estándares de seguridad para nuestros clientes, así como la protección del personal de clínica en sus puestos de trabajo. Durante el pasado año hemos reforzado todos estos protocolos con el objetivo de mejorar la atención, calidad y seguridad que ofrecemos”, señala Jesús Bonilla, director general de Sanitas Dental.

Por su parte, Rafael García Meiro, CEO de AENOR ha afirmado que “Sanitas Dental vuelve a demostrar que su compromiso de servicio a la sociedad está en el primer lugar de sus consideraciones, coherentemente con su posición. Sus protocolos solventes, actualizados y certificados impulsan con potencia la confianza necesaria para que el sector mantenga su importante aportación a la sociedad y a la economía”.

La evaluación que realiza AENOR para otorgar este certificado valora aspectos como la gestión de riesgos, la gestión de la salud en el trabajo, la formación, información y comunicaciones desarrolladas, las medidas organizativas (control de aforo, distancia de seguridad, uso de material de protección individual…), así como las buenas prácticas de ventilación, limpieza, desinfección e higiene, entre otros.

El proceso de evaluación tiene en cuenta las más recientes actualizaciones de protocolo y de actuación basadas en los últimos hallazgos sanitarios y en las novedades recomendadas por la Organización Mundial de la Salud (OMS) y otros organismos nacionales e internacionales. AENOR incorpora, por un lado, todo lo aprendido en este tiempo de autorías intensivas en los diferentes sectores de la sociedad y, por otro, los requisitos de la especificación internacional UNE ISO/PAS 45005, que se centra en las medidas de salud laboral y bienestar psicológico.

Todas las clínicas dentales están identificadas con el correspondiente sello de AENOR en sus instalaciones y canales digitales.

• 20 clínicas dentales de la compañía y las sedes de Sanitas en Madrid contarán con contenedores especiales para reciclar las mascarillas y reutilizar sus materias primas
• Se estima que anualmente se recogerán y reciclarán más de 100.000 mascarillas, lo que supone un ahorro de más de 200kg de emisiones de CO2
• El proyecto piloto se extenderá progresivamente al resto de clínicas de Sanitas Dental e instalaciones de la compañía

Sanitas, compañía especialista en salud, ha puesto en marcha un proyecto piloto gracias al cual reciclará mascarillas higiénicas, quirúrgicas y FPP2. Esta iniciativa comenzará con la instalación de contenedores especiales en 20 de sus clínicas dentales en Madrid y Barcelona, que estarán disponibles para que cualquier persona pueda reciclar sus mascarillas usadas, así como en sus oficinas centrales en la calle Ribera del Loira y las oficinas de su centro de relaciones con clientes en Madrid.

El proceso de reciclaje se llevará a cabo junto con Recicla Mascarillas, un programa de economía circular lanzado gracias a la experiencia de 25 años en la gestión de residuos promovido por Orka Gestión de residuos y Nantek. Una vez recogidas, las mascarillas, que a priori son un residuo no reciclable, se someten a un proceso patentado de pirólisis avanzada para transformarse en productos de alto valor añadido para ser reutilizados en el sector industrial y el transporte.

Las mascarillas quirúrgicas y las FFP2 están hechas de materiales plásticos formando filtros que impiden que las partículas pequeñas y los virus lleguen a nuestro sistema respiratorio. Dados sus componentes plásticos, estas mascarillas pueden tardar hasta 400 años en descomponerse y si se desechan incorrectamente tienen el potencial de contaminar nuestro entorno. Según Naciones Unidas, cada año se producen en todo el mundo unos 300 millones de residuos plásticos de los que solo un 14% se recolecta para el reciclaje.

Gracias a esta iniciativa, Sanitas evitará que las mascarillas lleguen a vertederos y conseguirá valorizar este material para su posterior uso, en línea con el compromiso de la compañía de cuidar la salud del planeta para cuidar también de la salud de las personas. Además, esta actuación tendrá también un efecto de concienciación para sensibilizar sobre la necesidad de desechar adecuadamente mascarillas, pues según un estudio de WWF se calcula que, si el 1% de las mascarillas que se utilizan se desecharan mal, terminaríamos teniendo 10 millones de mascarillas al mes contaminando el medio ambiente.

Se estima que, con este proyecto inicial, los contendores instalados en las clínicas y oficinas de Sanitas recogerán y reciclarán anualmente cerca de 100.000 mascarillas. Una cifra con la que se evitará verter más 90kg de residuos plástico en vertederos, más de 90kg de combustible fósil y se logrará el ahorro de más de 200kg de CO2 emitido a la atmósfera.

“Desde Sanitas Dental considerábamos fundamental contribuir a la salud del planeta y qué mejor forma de hacerlo que con el reciclaje de las mascarillas. En la actualidad éstas se han convertido en un elemento fundamental para protegernos contra la COVID, pero las mascarillas son también un complemento imprescindible y habitual para la seguridad de nuestros colaboradores”, ha afirmado Jesús Bonilla, director general de Sanitas Dental. “Por esto, desde nuestras clínicas queremos ser parte de la solución y por eso apostamos por la instalación de estos contenedores para reaprovechar las mascarillas desechadas en materiales con un segundo uso”, ha señalado el director general de Sanitas Dental.

“En Sanitas estamos comprometidos con la protección de planeta como requisito indispensable para proteger la salud de las personas, por este motivo buscamos soluciones sostenibles a los retos que nos plantea la sociedad y el desecho de mascarillas es uno de los principales problemas con los que nos encontramos hoy en día”, ha explicado Yolanda Erburu, Chief Sustainability y Corporate Affairs en Sanitas y Bupa Europe & Latinamerica.

Este proyecto piloto se extenderá al resto de las 200 clínicas de Sanitas Dental y en otras instalaciones de la compañía de manera progresiva.

• Se trata de la primera competición inclusiva oficial tras la celebración de los primeros Juegos Inclusivos en Madrid el 7 de octubre de este año
• Se competirá por equipos mixtos que contarán con deportistas con y sin discapacidad y siguiendo las normas del reglamento inclusivo elaborado por la Real Federación Española de Tenis de Mesa y la Cátedra Fundación Sanitas de Estudios por el Deporte Inclusivo (CEDI)

Fundación Sanitas es el patrocinador oficial del I Campeonato de España inclusivo de tenis de mesa, la primera competición absoluta oficial que se celebra bajo reglamentos inclusivos.

Este campeonato, organizado por la Real Federación Española de Tenis de Mesa, se celebrará entre el 17 y 19 de diciembre de 2021 en el Pabellón Ciudad Deportiva Carlos Machado de Priego de Córdoba, en la provincia de Córdoba. Se trata del primer Campeonato de España Inclusivo, de categoría absoluta de cualquier deporte, y está reconocido como Campeonato de España a nivel oficial.

“Nuestro principal objetivo es fomentar los procesos de integración e inclusión en el deporte, un aspecto que cada día cobra más protagonismo. A través de esta competición queremos demostrar que el deporte profesional y oficial puede ser realmente inclusivo”, ha explicado Miguel Ángel Machado, presidente de la RFETM.

Este primer campeonato inclusivo absoluto tiene lugar tras los primeros Juegos Inclusivos celebrados el pasado mes de octubre en Madrid, donde el tenis de mesa fue uno de los nueve deportes participantes en la competición siguiendo un reglamento inclusivo.

“Los primeros Juegos Inclusivos han marcado un hito en el mundo del deporte, logramos que deportistas olímpicos y paralímpicos compitieran bajo reglamentos inclusivos y demostramos que esta forma de competir señala el camino al deporte del futuro”, ha explicado Yolanda Erburu, directora general de Fundación Sanitas.

“Estamos muy satisfechos de ver cómo la Real Federación Española de Tenis de Mesa ha cogido el testigo de los primeros Juegos Inclusivos y señala otro hito con la celebración del primer campeonato inclusivo absoluto en nuestro país”, ha afirmado Erburu.

Normas adaptadas para el deporte del futuro, reglamento inclusivo de tenis de mesa
Esta primera edición del Campeonato de España inclusivo absoluto de tenis de mesa de mesa inclusivo se disputará bajo unas normas adaptadas y diseñadas por la Real Federación Española de Tenis de Mesa junto con la Cátedra Fundación Sanitas de Estudios sobre Deporte Inclusivo (CEDI). La competición se realizará por equipos, un total de 12. Cada uno de ellos estará formado por tres deportistas: un deportista masculino o femenino en silla de ruedas (clases 1-5); un deportista masculino o femenino con discapacidad entre las clases 6-11; y un deportista masculino o femenino sin discapacidad (nacidos hasta el año 2008).

Según el reglamento inclusivo adaptado, los dos primeros clasificados de cada grupo disputarán un cuadro final en ronda de semifinales por cada categoría:

• Partido 1: dobles formado por deportista silla + deportista sin discapacidad
• Partido 2: deportistas con discapacidad clases 6-11
• Partido 3: deportistas con discapacidad silla 1-5
• Partido 4: deportistas sin discapacidad

Cada equipo sumará un punto por cada partido ganado, de tal forma que la suma total de todos los puntos conseguidos determinará el ranking final en la fase de grupos.

• Sanitas se convierte en el nuevo partner de salud del grupo Allianz Global Benefits
• Con esta alianza, Allianz Global Benefits amplía su red de colaboradores en España
• Sanitas tendrá acceso a una red global de beneficios para empleados

Allianz Global Benefits, red de beneficios para empleados del Grupo Allianz, y Sanitas, compañía especialista en salud, han firmado un acuerdo de colaboración para ofrecer programas de seguros de salud colectivos a clientes de todo el mundo de Allianz Global Benefits con sede en España.

«Estamos encantados de dar la bienvenida a Sanitas a nuestra red. Esta asociación nos permitirá atender las necesidades de asistencia sanitaria de las empresas multinacionales en España con una oferta integral avanzada y permitirá a los clientes beneficiarse de la participación en programas globales de beneficios para empleados, como Multinational Pooling, Captive Reinsurance and Global Underwriting», afirma Dirk Hellmuth, CEO de Allianz Global Benefits.

Mariana Ishchuk, directora de Estrategia y Gestión de Redes de Allianz Global Benefits, añade: «Sanitas es una compañía especialista en salud ampliamente reconocida en España y a la vanguardia de la innovación y la digitalización. Con su amplia red de asistencia sanitaria y sus productos flexibles, combinados con un alto compromiso con la experiencia del cliente, podremos garantizar conjuntamente las mejores propuestas de salud para nuestros clientes multinacionales comunes».

Por su parte, Javier Ibáñez, director general de Sanitas Seguros señala: “Estamos muy orgullosos de esta alianza, a través de la cual nos convertiremos en el proveedor de salud de referencia para Allianz Global Benefits en España”. Además, el director general de Sanitas Seguros concluye que “esta unión nos permite ofrecer soluciones a las necesidades de salud de las empresas multinacionales con las que trabaja Allianz, poniendo a su disposición todas las ventajas que la digitalización aporta al cuidado de la salud de las personas y del planeta”.

• Healthy Cities reta a los ciudadanos a adoptar hábitos de vida saludables y crear entornos urbanos sostenibles
• Más de 400 voluntarios han participado en las plantaciones
• Durante las seis semanas de duración de la sexta edición de Healthy Cities, sus casi 10.000 participantes caminaron dos mil millones de pasos y evitaron emitir 7.102 kg de CO₂

Las ciudades contribuyen al cambio climático y se ven directamente afectadas por él. Según datos de Naciones Unidas, éstas son responsables de más del 70% de las emisiones de gases de efecto invernadero, aunque sólo ocupan el 2% de la superficie de la Tierra. Más de la mitad de la población mundial vive en entornos urbanos y se prevé que en 2050, dos terceras partes de la población habitará en ciudades.

En este contexto es fundamental trabajar para conseguir que las urbes se conviertan en entornos saludables y el proyecto Healthy Cities de Sanitas trabaja con este fin desde que se puso en marcha en el año 2015. Para conseguirlo, sólo en 2021 la compañía ha plantado más de 4 hectáreas de especies arbóreas en distintos puntos del país.

Los árboles y la vegetación tienen un papel prioritario para conservar la salud del planeta, luchar contra el cambio climático y proteger la biodiversidad, y benefician la salud de las personas. Además de capturar CO₂ y absorber la contaminación, diversos estudios científicos han demostrado que las zonas verdes reducen la mortalidad causada por enfermedades cardiovasculares y respiratorias y fortalecen el sistema inmunológico, además de aportar beneficios para el bienestar emocional y la reducción del estrés.

“Healthy Cities convoca a miles de personas para, todos juntos, dejar un legado sostenible a nuestra sociedad. En cada edición invitamos a los participantes a sumarse a un reto común: caminar 6.000 pasos diarios para ganar en salud; si cumplen el reto, Sanitas se compromete a apoyar económicamente diferentes proyectos que mejoren la salud y sostenibilidad de nuestras ciudades. En este caso, lo hemos hecho a través de diversas acciones de reforestación para lograr entre todos un planeta más saludable, porque la salud de las personas y del entorno está conectada”, explica Yolanda Erburu, Chief Sustainability y Corporate Affairs Officer en Sanitas y Bupa Europe & Latinamerica.

Tras cumplir el reto de la sexta edición de Healthy Cities, Sanitas ha realizado diversas donaciones a cuatro proyectos de replantación. Por un lado, Sanitas ha colaborado con la iniciativa Madrid Replanta del Ayuntamiento de Madrid, cuyo objetivo es reponer los árboles afectados en dos zonas de Madrid (Casa de Campo y Retiro) como consecuencia de la tormenta Filomena, que afectó a la ciudad en enero pasado.

Asimismo, en colaboración con WWF, ha destinado una donación a reforestar bosques en Barcelona y Valencia. Se han replantado 3 hectáreas de bosques en estas zonas afectadas por incendios.

Durante el otoño de 2021, cerca de 400 personas, entre empleados de la compañía y sus familiares, han participado como voluntarios en las diferentes plantaciones.

La reforestación favorecerá que se recupere la biodiversidad de estas zonas, y los árboles plantados mejorarán la calidad del aire cuando alcancen su madurez. Una aportación a la mejora del aire que se suma a la que hicieron ya los participantes en Healthy Cities, al asumir el desafío de evitar usar el coche al menos un día por semana durante un mes; esta práctica evitó emitir 7.102 kg de CO₂.

• Sanitas y Circoolar han competido contra los proyectos de Bupa UK y Bupa Australia en la final de Eco-Disruptive, el primer programa internacional de talento e innovación de Bupa, matriz de Sanitas
• Circoolar es una start-up española que fabrica uniformes éticos y sostenibles mediante la transformación de botellas de plástico en tejido. Sólo en España, Sanitas emplea más de 50.000 prendas de uniforme al año
• Bupa invertirá en Circoolar para continuar desarrollando su proyecto piloto centrado en la conversión de botellas de plástico en tejido, fabricando uniformes éticos y sostenibles para los profesionales asistenciales
• Durante los seis meses de Eco-Disruptive, los equipos de Sanitas y Bupa Chile, Bupa UK y Bupa Australia se han puesto en contacto con más de 900 start-ups de seis áreas relacionadas con la sostenibilidad y que persiguen un impacto positivo en la salud del planeta y de las personas

Sanitas y la start-up española Circoolar son las ganadoras del primer programa global de talento e innovación Eco-Disruptive de Bupa, matriz de Sanitas. Circoolar fue la start-up más votada por los empleados de Bupa de todo el mundo por su proyecto de fabricación de uniformes éticos y sostenibles mediante la transformación de botellas de plástico en tejido. Como ganadores de la primera edición de Eco-Disruptive, la start-up española será financiada por Bupa para llevar a cabo su proyecto.

Cada uno de los uniformes de Circoolar permite la reutilización de 18 botellas de plástico y están diseñados para no generar residuos. Además, las prendas son confeccionadas por mujeres en riesgo de exclusión social. La empresa australiana AirSeed, que propone revertir el cambio climático a través de la reforestación a gran escala con ayuda de drones y la británica Upcycled Medical que ofrece un sistema a partir del cual recoge los EPIs (equipos de protección individual) usados y los recicla para fabricar nuevos EPIs fueron las subcampeonas.

Eco-Disruptive, más de 900 start-ups para buscar soluciones sostenibles a los retos de la salud del planeta

Al inicio del programa los equipos de Bupa y Sanitas contactaron con 900 start-ups. Circoolar fue una de las 18 start-ups escogidas entre los proyectos de España y Chile, Australia y el Reino Unido para trabajar con los empleados de Bupa y Sanitas, y recibir financiación para desarrollar un producto mínimo viable con impacto positivo en el medio ambiente y la salud de las personas.

Como programa de talento e innovación vinculado a las soluciones en materia de sostenibilidad, Eco-Disruptive se centró en seis áreas distintas: cambio climático y reducción de carbono; transporte sostenible y aire limpio; economía circular y consumo responsable; biodiversidad; ciudades y ciudadanos sanos; y educación y cambio comportamental.

Iñaki Ereño, Group CEO de Bupa, explica: «Eco-Disruptive muestra cómo podemos cambiar el pensamiento tradicional y aprovechar las formas ágiles de trabajo para crear soluciones a algunos de los grandes retos a los que se enfrenta nuestro planeta. Enhorabuena a Circoolar y al equipo de Sanitas, junto al que han trabajado para desarrollar este proyecto piloto. Es increíble ver lo mucho que han conseguido en un periodo tan corto».

«La primera edición de Eco-Disruptive ha superado todas nuestras expectativas. Se ha convertido en un movimiento dentro de Bupa. Nuestro personal se ha sentido energizado e inspirado por las increíbles soluciones que han desarrollado nuestros equipos y las start-ups con las que han trabajado. Muchas gracias a todos los que han participado. Ya estamos planeando un programa más grande para 2022», concluye Ereño.

Nigel Sullivan, Bupa’s Chief Sustainability & People Officer comenta “El plástico contribuye a las emisiones de gases de efecto invernadero en todas las etapas de su ciclo de vida, desde la producción hasta el refinado y la forma en que se gestiona como producto de desecho. El trabajo innovador que está realizando Circoolar desempeñará un papel importante para minimizar este impacto. Esto es importante para nosotros, dados los claros vínculos entre la salud del planeta y la salud humana.”

«Bupa acaba de iniciar un viaje para convertirse en una empresa net zero en emisiones para 2040. Es un objetivo ambicioso y sabemos que ninguna organización puede asegurar un futuro sostenible por sí sola. Esto significa que tenemos que aprender unos de otros, pilotar nuevas ideas e innovar juntos”, explica Sullivan.

Por su parte, Iñaki Peralta, consejero delegado de Sanitas y de Bupa Europe & LatinAmerica afirma que “es un tremendo orgullo que el proyecto ganador sea el de Sanitas y la start-up Circoolar. Estamos muy comprometidos con la sostenibilidad y este programa motiva a nuestros empleados a sumarse al gran reto de cuidar del planeta para cuidar de la salud de las personas. La unidad de mercado de Europa y Latinoamérica es la ganadora en este programa de talento lo que supone un gran orgullo para todos los que formamos parte de Bupa Chile, Sanitas y toda Bupa Europe & LatinAmerica”.

Luis Ribo, co-fundador de Circoolar, comenta «la participación de Circoolar en el programa Eco-Disruptive de Bupa y Sanitas y lo que hemos aprendido de él han contribuido realmente a acelerar nuestro camino hacia la comercialización de los uniformes sostenibles». Además, Ribo señala, “cada uno de nuestros uniformes evita que los residuos procedentes de 18 botellas de plástico acaben en el océano o en el vertedero. No sólo son sostenibles, sino también éticos, ya que los confeccionan mujeres vulnerables que aprenden nuevas habilidades, y están diseñados para que no generen residuos».

Jaime Requejo, empleado de Sanitas y participante en el equipo que ha trabajado junto a Circoolar, dijo «participar en Eco-Disruptive ha sido una experiencia increíble. He aprendido mucho de mis compañeros y de las start-ups y me siento realmente orgulloso de haber tenido la oportunidad de desarrollar soluciones que pueden marcar una diferencia real en la salud de nuestras ciudades y del planeta.»

Bupa invertirá 200.000 libras para ayudar a Circoolar a producir sus uniformes éticos y sostenibles para los profesionales asistenciales en todos los países de Bupa. Bupa también invertirá en las otras dos empresas finalistas. Este trabajo ayudará a Bupa a seguir cumpliendo con la ambición de ser net zero y a cumplir con el propósito de ayudar a las personas a tener vidas más largas, sanas y felices y hacer un mundo mejor.

Bupa y Sanitas confirmará la siguiente fase de Eco-Disruptive en un futuro próximo.

• El equipo multidisciplinar ganador está formado por los odontólogos Lucía Esteban-Infantes y Elena Bonilla y el cirujano maxilofacial César Colmenero. El equipo recibirá un premio de 10.000 euros
• Este equipo multidisciplinar ha combinado técnicas de tratamiento periodontal, endodóntico, de cirugía ortognática o el uso de implantes, entre otras
• Su caso clínico, “Abordaje multidisciplinar a una paciente con patología articular compleja”, recoge el tratamiento de una compresión maxilar con múltiples patologías bucodentales asociadas
• El accésit, que recibirá 7.000 euros, ha recaído en un caso realizado por Alejandro Gutiérrez, Patxi Arnaiz, Nerea Urcelay, Álvaro Rivero, Julián Ruiz, Iago González y Alberto Álvarez
• La categoría Sanitas Dental Star Academic, que ha vuelto a celebrarse este año, ha recaído sobre Ester Millán y David del Rosario

La cuarta edición del Premio Mejor Caso Clínico Multidisciplinar Dental Star ha reconocido el trabajo de las odontólogas Lucía Esteban-Infantes y Lucía Bonilla y el cirujano César Colmenero que han presentado el caso clínico “Abordaje multidisciplinar a una paciente con patología articular compleja”.

Este caso muestra la importancia del trabajo multidisciplinar en la alteración de la mordida con múltiples patologías bucodentales asociadas. El equipo ha abordado el caso mediante la combinación del tratamiento periodontal, endodóntico, la colocación de implantes, el tratamiento de la disfunción de la articulación temporomandibular, así como la preparación ortodóncica compleja, la cirugía ortognática y el tratamiento restaurador dental. Gracias a esta planificación multidisciplinar y al uso de la tecnología se han obtenido unos resultados predecibles y duraderos, que han derivado en la desaparición de todos los síntomas articulares de la paciente, que ha recuperado su función y mejorado la estética de su sonrisa. Este caso clínico ha sido premiado con 10.000 euros para los autores.

“Los Sanitas Dental Star son unos premios ya asentados en el sector que buscan reconocer el trabajo realizado por odontólogos, médicos estomatólogos y cirujanos maxilofaciales siguiendo un criterio de innovación y excelencia clínica”, ha afirmado Jesús Bonilla, director general de Sanitas Dental. “Un año más hemos recibido trabajos de un altísimo nivel, una muestra de que en España contamos con excelentes profesionales y con un gran conocimiento de los profesionales de la odontología de nuestro país”, ha comentado Bonilla.

El accésit de esta cuarta edición ha recaído en un trabajo presentado por Alejandro Gutiérrez, Patxi Arnaiz, Nerea Urcelay, Álvaro Rivero, Julián Ruiz, Iago González y Alberto Álvarez, y cuenta con un reconocimiento económico de 7.000 euros. Este caso se basa en el tratamiento de una paciente oncológica a la que se le realizó una rehabilitación con implantes cigomáticos con un protocolo novedoso basado en la digitalización.

Además, este año se recupera la categoría orientada a estudiantes de postgrado, Sanitas Dental Star Academic, tras ser sustituida el pasado año por una categoría que premiaba los casos clínicos condicionados por la COVID-19. En el caso de la categoría Sanitas Dental Star Academic, el premio asciende a 7.000 euros. El galardón ha sido para Ester Millán y David del Rosario, con un trabajo que presenta el caso “Tratamiento multidisiciplinar en paciente con fisura palatina, labio leporino y maloclusión severa”.

“Retomamos esta categoría con gran ilusión, ya que pone en valor el trabajo de los estudiantes y, por tanto, del futuro de la odontología. Debemos fomentar que el futuro de la odontología se base en la excelencia y en la profesionalización de todos los que trabajan en las clínicas dentales. Este premio supone un reconocimiento al esfuerzo de los odontólogos que apuestan por la formación constante”, comenta el director general de Sanitas Dental.

Unos galardones que premian la excelencia clínica y el trabajo multidisciplinar
Los premios Sanitas Dental Star están comprometidos con la excelencia clínica, el buen trato al paciente y el trabajo en equipo en tratamientos multidisciplinares en la clínica dental. La cuarta edición de estos galardones ha recibido más de una decena de trabajos de profesionales, tanto colaboradores de Sanitas como externos a la compañía. En este sentido, Alejandro Gutiérrez y Patxi Arnaiz colaboran en centros dentales de Sanitas.

• Circoolar propone uniformes fabricados a partir de materiales reciclados, regenerados u orgánicos en los que se garantice su posterior reciclado
•  El programa Eco-Disruptive se ha centrado en seis áreas: cambio climático y reducción de CO₂; economía circular y consumo responsable; educación y cambio de comportamiento; biodiversidad; transporte sostenible y aire limpio; y ciudades y ciudadanos sanos
•  Los empleados de Sanitas y Bupa Chile han trabajado con seis start-up para la presentación de un producto mínimo viable (PMV) que pudiera introducirse en la gestión diaria de la empresa

Conscientes de la relación entre la salud del planeta y de las personas, Sanitas y Bupa pusieron en marcha, hace seis meses, el programa global Eco-Disruptive. Se trata de un programa que aúna talento, sostenibilidad, cultura ágil y transformación. Más de 126 empleados de todo el mundo han trabajado con diferentes start-up con el fin de contribuir de forma significativa a la salud del planeta y las personas. Eco-Disruptive ha contado con seis equipos, que dan respuesta a cada una de las áreas identificadas por la compañía que afectan al medioambiente y a la salud de las personas, por cada unidad de mercado, lo que supone 18 equipos en total: seis para Reino Unido; seis para Australia y Nueva Zelanda; y seis para España y Chile, como parte de la unidad de mercado Europa y América Latina.

En el caso de España y Chile, la categoría ganadora ha sido biodiversidad gracias a la candidatura de la start-up Circoolar. Esta competirá con las start-up ganadoras de Reino Unido y de Australia en la final global que tendrá lugar el próximo 1 de diciembre. Circoolar propone el diseño y comercialización de textil corporativo sostenible. Todas las prendas que ofrecen se fabrican a partir de materiales reciclados, regenerados u orgánicos, y se diseñan pensando en que puedan emplearse en un uso posterior cuando acaben su primera vida útil. El producto mínimo viable presentado ha sido el de uniformes sostenible para los profesionales de primera línea en centros médicos de Sanitas.

Circoolar promueve el uso de uniformes elaborados a través de botellas PET recicladas, algodón orgánico o algodón regenerado. Además, una vez llegan al fin de su vida útil la propia empresa los recoge para convertirlos nuevamente en hilo y tejido regenerado para confeccionar nuevas prendas de vestir o fieltro reciclado y piezas de merchandising corporativo, entre otros. Además, los productos de Circoolar se realizan en fundaciones que trabajan con mujeres en riesgo de exclusión social.

Proyecto global por la sostenibilidad del planeta y la salud de las personas

Los 18 equipos repartidos en las distintas unidades de negocio han trabajado con diferentes start-up en busca de soluciones innovadoras con impacto positivo en salud y medioambiente. Las áreas de trabajo han sido: reducir las emisiones de carbono; mejorar la calidad del aire mediante un transporte sostenible; eliminar residuos y reducir el consumo; aumentar, restaurar y proteger la biodiversidad; hacer que nuestras ciudades sean más saludables, sostenibles y resilientes; y empoderar a las personas para que mejoren su salud y la del planeta.

En el caso de Sanitas y Bupa Chile, además de la ganadora Circoolar, las start-up que han trabajado con los empleados han sido: Photio, en la categoría de cambio climático y reducción de CO2; Pharmadron, en la categoría de transporte sostenible y aire limpio; Bioxiplas, en el área de economía circular y consumo responsable; The Green Factor para ciudades y ciudadanos sanos; por último, Bioo, en la categoría de educación y cambio comportamental.

Todos ellos han presentado un producto mínimo viable para un servicio concreto dentro de su temática, con el objetivo de mejorar las operaciones de la compañía, o desarrollar servicios y productos que mejoren la salud del planeta y la salud de las personas, en línea con el concepto One Health, promovido por la Organización Mundial de la Salud. Además, Sanitas y Bupa Chile por cada voto recibido por parte de sus empleados ha donado un euro a WWF España, una de las mayores organizaciones internacionales de conservación de la naturaleza y con la que Sanitas colabora en varios proyectos de regeneración urbana.

Por parte de Reino Unido, la ganadora ha sido Upcycled Medical, en la categoría de cambio climático y reducción de CO₂. Ofrece un sistema a partir del cual recoge los EPIs (equipos de protección individual) usados y los recicla para fabricar nuevos EPIs, lo que tiene un enorme impacto en la gestión del volumen de plástico que se desecha. Por otro lado, la start-up ganadora en Australia y Nueva Zelanda ha sido AirSeed Technologies, en la categoría de biodiversidad. Esta start-up propone revertir el cambio climático a través de la reforestación a gran escala con ayuda de drones. La restauración de la biodiversidad ayudará a purificar el aire que respiramos, mejorará la calidad del suelo para cultivar los alimentos que comemos y regulará nuestros océanos y la vida marina.

Las tres start-up finalistas, Circoolar, Upcycled Medicalm y AirSeed Technologies participarán en la gran final global de Bupa. Los empleados de Bupa en todo el mundo votarán entre estas tres iniciativas y, posteriormente, la compañía invertirá en la start-up ganadora, contribuyendo así a que las personas tengan vidas más largas, sanas y felices y crear un mundo mejor.